劳动法对职工[pinyin：gōng]患精神病

如何解除患有精神病员工的劳动合同？应问题的提出就个人所学习和了解到的知识分享大家:一、按其在单位工作时间的长短，给予员工3个月至一年的医疗期(具体由单位决定长短)。在单位工作20年以上的，医疗期可适当延长

如何解除患有精神病员工的劳动合同？

一、按其在单位工作时间的长短，给予员工3个月至一年的医疗期(具体由单位决定长短)。在(zài)单（繁：單）位工作20年以(读：yǐ)上的，医疗期可适当延长。

二(练：èr)、在医疗期内待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等待遇。

三、医疗期满后不能从事原(读：yuán)工作[练：zuò]的，可(pinyin：kě)以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。

综上为劳动部门的条款，一切本着人道的精神与原则，在实际操作中会有偏差，可参照。

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如果员工患有精神病，公司应怎样处理？

很久没澳门新葡京来（繁：來）回答问题了，激动地都不知道姓什么了~

我看回答里提到了《中华人民共(读：gòng)和{读：hé}国精神卫生(pinyin：shēng)法》，里面有明确的条文规定可以作为公司处理的依据：

《精神卫生法》第五章保障措施，第七十条：县级以上地方人民政澳门新葡京府及其有关部门应当采取有效措施，保证患有精神障碍的适龄儿童、少年接受义务教育，扶持有劳动能力的精神障碍患者从事力所能及的劳动，并为已经康复的人员提供就业服务。 国家对安排精神障碍患者就业的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。由于精神病患者属于残疾人范畴，企业录用残疾人是可以根据当地政策获得相关福利的。同样，由于精神病患者属于残疾人，精神病患者是必须持有相关证件和诊断证明的，常见的有《短[练：duǎn]暂性精神疾病患者证》、《中华人民共和国残疾人证》、《医学精神病鉴定书》等等，在公司发现或者录取精神病患者的时候一定要查验留存相关证件；并同精神病患者的监护人（父母、配偶、子女）保持联系。

如果精神病患者在(zài)工作期间突发疾病(拼音：bìng)或相关症状，可以第一时间联系、急救部门、精神类医院或者特殊情况（比如有攻击性行为）还可以联系公安机关，公安机关有义务控制当事人并强制送医。

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