对于单位的表现优秀可提前申请转正，怎么看？我是【聊哥】，资深HR，职业经理人。在职场上，几乎所有人跳槽到新公司，都希望能够提前转正。但是，在一些特定情况下，这未必是最佳选择，主要原因有以下几点：【一】提前转正，无法展现更好的自己：新员工入职，一般试用期是2-3个月（具体视合同期限和企业制度而定）
对于单位的表现优秀可提前申请转正，怎么看？
我是【聊哥】，资深HR，职业经理人《读：rén》。
在职场上，几乎所有人跳槽到新公司[sī]，都希望能够提前转正。
但是，在一些特定情况下，这未必是最佳选择【练：zé】，主要原因有以下几点：
【一】提前转正，无法展现更好的自己【pinyin：jǐ】：
新员工入职，一般试用期澳门银河是2-3个月（具体视合同期限（练：xiàn）和企业制度而定）。
提前转正，在大部分情况下【xià】，只是说明【pinyin：míng】你用更短的时间，证明自己能够胜任这个岗位，达到了公司对（繁体：對）岗位的预期。
在这样的情况下，不出意外[练：wài]，你的转【练：zhuǎn】正薪酬，只是根据录用时确定的标准，按部就班地(拼音：dì)执行而已。
在入职的前几个月(练：yuè)时间【练：jiān】里，只要员工够努力，随着对公司情况越来越了解[练：jiě]，一定有很大的上升空间。
如果你能够忍耐一时，利用剩下的一个月（甚至更长时间），再接再厉，相信{pinyin：xìn}能够让[繁体：讓]领导(繁体：導)和HR看到一个更好的你。
等试用期满[繁体：滿]，在转正后的定岗定薪上，你将掌握更多{pinyin：duō}的主动权，加薪的可能性将大大增加。
转正薪酬高出录用时(繁：時)预定薪酬的情况，相信在职场上屡见不鲜；
但[pinyin：dàn]是转正后一至两个月就加薪的情况，则少之又少。
【二】提前转正，可能导致压力倍增：
新员工一旦提前转正，将遇到两（繁：兩）种情况：
一是《shì》领导对你的期望值幸运飞艇提高，我们可以想象领导的心理：
你这么快就皇冠体育能胜任新工作，能力一定（练：dìng）很强。
期望越澳门银河高，压力自然就越大，很多人就无法轻松自如地(pinyin：dì)展现自我。
当你无法达到领导更高的预期，将《繁：將》可能让领导感到失望。
第二种情况，就是领导可能增加你的工作量。
这个时候，领导的潜台词[繁：詞]大概是：
我都让你提[练：tí]前转正了，你还不多干活？
原本是顺理成章的事，在领导看来，却是TA对你的恩(ēn)惠。
工作量骤然增大，要么给你带来心理负担，要【yào】么使你产生内心的排斥。
【三】提前转正，可能无法看清实际情况：
在一些企业，有这zhè 样一种套路：
也许一些《pinyin：xiē》岗位招人难，也许公司或岗位存《拼音：cún》在一些问《繁：問》题，导致新人入职不久便提出辞职。
为了能够留住新人，在短期(qī)的试用后，判断新人(拼音：rén)基本符合岗位要求，便急匆匆地给予转正。
在短期内，新人或许无法看到[拼音：dào]公司或岗位存在的问题，等转正后再发现是个坑，可能就《拼音：jiù》进退两难了。
当然（练：rán），并非提前转正都是不好的。
比（拼音：bǐ）如：在一【练：yī】些企业，入职前谈定的薪酬，转正时一定没有可争取的空间，那么，只要确定公司是你喜欢的平台，为何不趁早转正呢？
只是我们在面对一些好事的时候，可以稍作冷静，思世界杯考是否（fǒu）可以有更好的结果。
对于一个新入职的员工来说，不论《繁体：論》你是哪(练：nǎ)个层级，在（pinyin：zài）哪个岗位，提前转正肯定是件好事。
但是，我们可以考虑，是否可以利用提前的这个时间差，给自己创造更大的空间和机会，通过努力，让自己收获一个更好[练：hǎo]的结果[guǒ]。
身在职场，面对提前转正，你会拒绝吗？
欢迎通过评论、转发、点赞等方式《练：shì》，
一起来交【练：jiāo】流！
我是【聊哥】，
资深人《pinyin：rén》力资源经理，
职业经理人{rén}。
关注【聊哥【gē】聊职场】
更多职《繁体：職》场干货等你来拿！
【我保证[繁：證]】
每一(读：yī)篇文章，每一份问答，
都是心[练：xīn]诚之作。
本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/13254911.html
提前转正标准《繁：準》转载请注明出处来源
