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Offer比较:华为财经VS四大审计,哪个好?
华为财经和四大审计究竟该怎么选?都很好,怎么选还要看你自己,我只能先把双方的优势和劣质列出来,供你参考。华为财{pinyin:cái}经的优势
1澳门博彩.待遇好《拼音:hǎo》
在华为财经的小(练:xiǎo)伙伴是这样形容,他当年加入华为财经的:始于颜值,陷入薪酬,忠于文化。华为应届生起薪12K,就迎来众多有识之士先来。除《拼音:chú》了薪酬,华为的其他待遇也是极好的,譬如华为美食,可是让小Hi觊觎很久了。
据说,华为在东莞松山湖投资了100亿,给[繁体:給]员工造了12个欧洲小镇。还特地从瑞士引进了小火车,建[pinyin:jiàn]成以后,可以坐着小火车游遍[biàn]欧洲。这画面想想都觉得美。
此外,华为的薪资体系和晋(繁:晉)升体系相对成熟、健全[quán],且在市场上极具竞争性。
2.世界一流的财务共享中{读:zhōng}心
华为作为跨国巨头,十分重视财务管理工作。集团内部分工精细、财务体系健全、制度完整、流程规范。例如华为财经体(繁:體)系{繁:係}主要分为财务、财经和内审三部分,而财务又分为财务管理部和销售融资与资金部,然后在细分到总账、共享中心、报告中心等等。而大家熟知的区域财经,如中国共享中心、罗马尼[pinyin:ní]亚共享中心、马来共享中心等7个共享中心隶属于共享中心[练:xīn]。
华开云体育为财经的劣[拼音:liè]势
1.集团庞大,导致流程长,分(读:fēn)工过细。
这应该是所有大【练:dà】集团的通病,一个部门下面几十号人甚至是几百几千号人,导致每个人分配到的工作十分有限(pinyin:xiàn),接触面较窄。尤其是对于一些该入职处于区域岗的人来说,起步阶段就远离决策中枢,被外派或者去负(繁:負)责子公司的事务,几乎再无回归总部的可能。
2.上升空间局限,跳槽没有高竞争(拼音:zhēng)力
由于集团发展过于稳定,很(拼音:hěn)少会[繁:會]出现空缺职位,且一个部门最多【练:duō】有一个财务总监。即便是再往上晋升,也属于一眼可以望到顶端,即天花板。
四【练:sì】大的优势
1.薪(xīn)资待遇涨幅固定,晋升梯度化。
四大(piny澳门巴黎人in:dà)内部主要分为税务、咨询、审计三大块。但咨询已经从四大中逐渐独立出来。2018年四大一线城市应届生薪资8500元,二线为一线的9折,13薪(普华12薪)。一般刚入四大的普通员工第一年被称为A1,资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”;之后就是升为Manager,最后就是Partner。
至于Q pay的话,一般前2年为1000-1500左{pinyin:zuǒ}右;高级审计员大约[繁体:約]在2000-3000之间,但四大每家不太一样。
2. 内【nè娱乐城i】部体系健全、规范,发展前景广泛。
四大有着类似于集团一样的健全的发展和分工体系,但分工又不会过于[繁:於]细化。往往会分为不同的项目(拼音:mù)组,而且一个部门的人可能会同时兼顾多个不同类型的项目,再加上高强度的工作,很容易在短期内打好基本功,积累丰富的行业经验。
四[练:sì]大的劣势
1.加班是常世界杯事(练:shì),工作强度大
四大最为应届生诟病的是其高强度的工作和没日没夜的加班,尤其是对于审计岗来说,加班和出差是家常便饭。而且一般是要熬过3-5年,做到senio audit,在跳槽的时候才会具有一定的市场价值。
2. 作为乙方(pinyin:fāng),容易形成固定思维
其实这是所有乙方的通病,因为绝大多(练:duō)数乙方[练:fāng]是处于执行的状态,需要根《拼音:gēn》据甲方的需求不断的进行修改,往往从最为谨慎保险的角度思考问题。所以很多乙方人跳槽到甲方后,往往会出现水土不服的情况。
3.四大走下神坛【练:tán】,八大崛起
近年来,四大应届生的门槛不断降低(不限学校和专业),所以其人员构成不再像10年前那般精英构成,所以失去很多[duō]原有的光环。而且国内市场就那么大,事务所又不断扩充,导致能分的蛋糕越来越[练:yuè]小,再加上内资八大崛起开始抢夺跨国资源。
其实华为财经和四大审计就《pinyin:jiù》好比是面包和理想,小城市还是大城市。
如果想要安稳的生活,那么华为财经是不错的选择。一般来说,在四大做两三年才{pinyin:cái}能达到华为的应届生薪资。另外【wài】,华为的(读:de)招聘要求越来越高,能够早日加入,自身价值还是会有所提升。
但如果(pinyin:guǒ)想要拼一拼,抱着成为业界精英,那么四大会给你无限的努力(练:lì)和想象空间。如果有CPA证书,那么进四大,还是有《pinyin:yǒu》很大的用武之地的。
相信不论选哪个,都是很好的选择,前景(练:jǐng)可待,未来可期!
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