员工100%持股，创始人任正非没有决策权，如何评价华为的股权结构？我们从三个方面，来分析华为股权结构的价值。首先，华为的股权结构，在中国来说，确实是一个“异类”，让利于员工，让华为更加团结，从而众志成城，勇往直前
员工100%持股，创始人任正非没有决策权，如何评价华为的股权结构？
我们从三个方面，来分析华为股权结构的价值。
首先，华为的股权结构，在中国来说，确实是一个“异类”，让利于员工，让华为更加团结，从而众志成城，勇往直前。
员工100%持股，没有任何外部政府或者机构持有公司股份，即使是创始人任正非，也只有1%多一点的股份。这种股权结构，是华为能够迅速壮大的一个重要因素。因为员工可以说是为自己干活，所以大家都尽可能地为公司的发展殚精竭虑让企业内部更加团结，面对困难时候能够共同面对。所以华为总是在各个困难时期，继续大步前进。
这种股权分配，是非常罕见的。可娱乐城以说，华为能够最大【dà】限度地调动员工积极性。
其次，创始人没有决策权，这在很多现代企业并不少见。
因为很多企业创始人，总是希望自己的企业能够走得更远，活得更久。设计到公司传承等因素。比如微软的比尔·盖茨，他也是微软的创始人，但他现在对微软也没有决策权虽开云体育然他已经【繁体：經】退休。
说起来比尔·盖茨比任正非年龄更小，小(练：xiǎo)十多岁《繁体：歲》。比尔·盖[繁：蓋]茨是1955年出生的；而任正非是1944年出生的。
这说明任正非相信年轻人能够把握好华为未来发展，相信不断完善的治理制度及企业文化能带领企业走得更远。要知道，相对于现代科技进步，以(pinyin：yǐ)及技术迭代的加速，年轻人的思维更加活跃，对技术更加敏感。所以任正非没有决策权，也许并不是一澳门巴黎人种遗憾。要知道，虽然他没有决策权，还保留了一个否决权用于保证公司在正确的方向上前进。
第三，华为有科学的决策、执行、监督系统，以保证华为未来长盛不衰。
因为没有控股股东，就没有一个大老板来监督、控制企业发展方向。但股权又都属属于员工，9万多员工拥有股权，说明股权高度分散。这时候很容易陷入企业内部争权夺利的陷阱，这种状况是非常容易出现的那么，华为持续健康、稳健、快速的发展，就是建立起了一套完整的决策、执行（拼音：xíng）、监督系统，也就是企业内部治理制度，通《pinyin：tōng》过这样来保证企业在正确的轨道上持续发展。或者即使有时候略有失误，也能很快（pinyin：kuài）的回归正常。
而且这个系统，也在与时俱进，不断完善。要知道，这世界上就没有完美的管理体系。华为现在因为有任世界杯正非作为精神领袖，所以大家能够万众一心，但任正非如（练：rú）果退休了，还有一套完整的治理制度以及独特的企业文化在起作用。
只能说，华为的股权安排与治理制度，澳门博彩目前是最适合华为发展，虽然公司没有上市，但《拼音：dàn》是发展力一样令人侧目。在重要事项上，任正非发挥着最重要作用，他拥有着否决权，虽然不会常用，但对华为来讲这很重要。
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