在重庆工资未达到当地最低工资标准，可不可以让公司解除劳动合同后办理失业保险？这个问题可能你想得过于简单了，解除劳动合同后怎么办理失业保险？失业保险是在公司就业时才能办理的，所以解除劳动合同后，是没有办法办理失业保险的，如果是在公司工作时缴纳了失业保保险的，那应该是办理失业登记，领取失业救济金
在重庆工资未达到当地最低工资标准，可不可以让公司解除劳动合同后办理失业保险？
这个问题可能你想得过于简单了，解除劳动合同后怎么办理失业保险？失业保险是在公司就业时才能办理的，所以解除劳动合同后，是没有办法办理失业保险的，如果是在公司工作时缴纳了失业保保险的，那应该是办理失业登记，领取失业救济金。第一，工资未达到重庆最低工资标准，属于违反劳动合同[拼音：tóng]法的行为。
按照《中华人民共和国劳动合法》第八十五条的规定，如果用人单位支付的工资标准，低于当地最低工资标准的，可要求支付其差额部分；逾（练：yú）期不支付的，可向当地劳动部门申请，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金《jīn》。如果用人单位拒付赔偿金，并因此采取打击报复措施，解除或终止你和单位的劳动合同，可要求按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，要求用人单位向自己支付二（练：èr）倍的赔偿金。
第二，办理失业保险澳门威尼斯人金有困难《繁：難》
办理失业保险金，有澳门巴黎人三个《繁：個》必要条件。
一是（练：shì）缴纳失业保险满一年以上。如果需要办理失业登记，领取失业救济金，必须要缴纳失业《繁体：業》保险一年以上。由于你所在的用人单位连工资都低于重庆的最低工资标准，应该也不大可【kě】能为你们缴纳失业保险；
二（拼音：èr）是非本人意愿失业。非本人意愿失业，就是因为单位的澳门博彩原因而导致失业的。当然这条件你基本满足，是由于单位支付的工资低于当地最低工资标准而导致的；
三是进行再就业登记，有就业意愿《繁体：願》的。这个条件你也能满足。
但是关键还是要看失业保险是否缴纳满一年以上，如果没有缴纳失业保险，办理失业救济金就是一句空话，是根本无法办理的。
第三，几（繁体：澳门威尼斯人幾）点建议
一是不主动解除劳动合同。要求用人（读：rén）单位按照当地最低工资标准补足差额部分；如果不按时补足的，可按照《劳动合法澳门伦敦人》的第八十五条要求进行赔偿。
二是由单位主动解除劳动合同。由于要求用人单位补足差额部分，单位可能不会同意，和单位的关系可能变得比较复杂，迫使用人单位解除劳《繁体：勞》动合同，如果这样《繁：樣》，可按《劳动法》四十七条（繁体：條）的规定，要求单位给予二倍的经济赔偿。
三是单位主动改正，修改工资方《fāng》案。由于员工的集体维权，用人(pinyin：rén)单位也意识到自身的违法行为，主动修改工资方案，至少修改后的工资方案，不会低于当地的最低工资标准，这对于员工（练：gōng）来讲，既不会面临失业的风险，同时也维护了自己的权益，工资标准也会自动提高，这是最理想的结果。
总之，用人单位支付的工资低《拼音：dī》于当地的最低工资标准，用人单位已经违反了《劳动合同法》，员工可以按照《劳动合同法》的[拼音：de]有关规定进行合法维权，维护自身的合【hé】法权益，从而促进用人单位改正违错误做法，促进和谐劳动关系的建立，这对劳资双方都非常有利。
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