生产直接人员和间接人员[繁体：員]定义

直接人力和间接人力比多少好？根据行业不同比例有所不同。一般情况下劳动密集型企业，如：食品、快消品、酒店等行业1：60-100；而技术密集型企业，如：金融、IT等，1：30-50。另：还是需要企业老板对人力资源工作的重视程度和工作量而定，是成正比的

直接人力和间接人力比多少好？

根据行业不同比例有所不同。一般情况下劳动密集型企业，如：食品、快消品、酒店等行业1：60-100；而技术密集型企业，如：金融、IT等，1：30-50。另：还是需要企业老板对人力资源工作的重视程度和工作量而定，是成正比的。

高低都是相对。

20年职场经验，前HR回（繁：迴）答下这个问题。

三件事决定你的薪水：行业、可替代性和能力。

01.站在一个大平台上，已经让你超越了很(hěn)多人

有些人毕(繁：畢)业进小公司，有这人毕业五百强，平台让他们《繁：們》接触的内容不同，眼界也不同。大平台上虽【练：suī】然人际关系相对复杂，但也能提供相对完善的培训。

您自己也开云体育能学[xué]？

可以，到会很累不如借势来【lái】的容易。

02.不可替代性(读：xìng)决定你的薪水

部分HR薪水很低主要是这个(拼音：gè)原因。

老板是这么想的：“你的工作是个人就能干。新人来了，干得比你薪水比你低，你还有脸想要求涨工[练：gōng]资？公司没有开【练：kāi】除你，是念及你为公司效(拼音：xiào)力多年。别不知好歹！”

要命的是他说直播吧的往往是对的《拼音：de》。

想工资高世界杯，那就[练：jiù]涨能耐，跳槽。

幸运飞艇03.个人能力是根本[练：běn]

我见过德不配位的人，能力很差，薪水很高；我也见过，能力很强，薪水相对低的{读：de}，这两种都不是稳态，意思是这只【练：zhǐ】是过渡阶段，最终会向合理的方向发展。

能力差的最终保不住高【练：gāo】薪，能力强的早晚能提高收入。

狼行天下吃肉澳门威尼斯人，狗行天下吃《繁：喫》屎。

吃什么最终还是你我自己决[繁：決]定的……