立场不坚定，总是随意改变想法，在这样的人手下做事，该怎么办？悟空先生：老板怎么决定，自已就必须按老板的意志去办。不当家不知柴米贵，老板随意改变想法，正常情况下应该有不为人知的苦衷。现将理由阐述如下： 第一，老板也有自己不得已的苦衷
立场不坚定，总是随意改变想法，在这样的人手下做事，该怎么办？
悟空先生：老板怎么决定，自已就必须按老板的意志去办。不当家不知柴米贵，老板随意改变想法，正常情况下应该有不为人知的苦衷。现将理由阐述如下：第一，老板也有自己不得已的苦衷。无论大小单位，身为老板(繁体：闆)在外人眼里，呼风唤雨无{pinyin：wú}所不能，他就是这块地盘上的王，一切均由他说[繁体：說]了祘，可以翻手为云，覆手为雨。这只是表面的现象
其实他心里也很苦，他有常人不知的心酸。他要考虑整个企业的生存，承担着众多员工的殷切期待。在某种意义澳门伦敦人上讲，他的每一个决（繁体：決）定，关系到企业的兴衰，直接关呼到企业员工的衣食住行
在竟争激烈的今天，市场上的游戏规则瞬息万变，为了本企业或单位适应形势发展的变化（练：huà），随时调整一些工作部【pinyin：bù】署，改变已形成或者既定的工作方案，也是十分常见的现象。老板也情非《读：fēi》得已，谁人不想说了祘定了干，有谁又想朝【cháo】定夕改，给下属及员工一种立场不坚定，反复无常的印象。既然是老板他也深知古人讲“易涨易落山溪水，反复无常小人心”的道理
我想他更愿意澳门新葡京在员工面前树立一种“君子一言，驷马难追”，一言九鼎的君(pinyin：jūn)子形象。为企业或者单位的生存与发展，立于行业竟争的不败之地，随时改变自己的想法做法，也在情理之中，他不可能把改变过去决定的原因，向全体成员细述。这样在下属及员工看来，老板忽东忽两的作法难以理解
加之个别老板独断专行意识比较强，不允许置疑自已的做法，这样就更令人难以理解了。这种情况在企业事业单位，甚本上是无独有偶的现象。有个别领导把自己的专横跋扈，错误地理《练：lǐ》解为是（企业法【pinyin：fǎ】）赋予他的权力
因此，一些企业领导权力不受约束的现象就发生了。下【xià】属及员工又无法约束老板的权力(读：lì)，也只能服从命令。这种情况随着企业重大决策失误追究制等，相关配套措施的逐{pinyin：zhú}步实施，最终会得到解决的
但是，这也需要一个过[繁体：過]程，需要一段时间。
第二，一定要按老板的意志去做。首先老板所做所为，如果无个人自私狭隘利益上的考量，基本上应该从全局利益出发。既然是老板，无论是国企私企还是混合型企业，老板理应爱他的的企业，爱他所在的企业这勿庸置疑
老板会站在全局的高度，去全衡去考量整个企业或者单位的工作。而每个部门只是单位的组成部分，我们员工《读：gōng》个人所思所想，只是从部{bù}门局部的利益得失，去看待老板的行为。部分必然有局限性，不能与全局同日而语
当然也不排除其它个例，天下之大老板的类型，素质也不一样。由于我行我素把企业搞垮的老澳门永利板，也不{读：bù}是沒有先例。其次是老板的行为对错与否，自然由老板负全责
他改变立场，变更行为的一切后果【pinyin：guǒ】自负，下属及员（繁体：員）工无人替《练：tì》代承担。因此，作为执行者的下属或者员工，只有无条件的服从。不然的话，怎么可能保持政令畅通
下属或者员工不能因澳门银河为老板的朝令夕改，而拒绝执行。既使我们做下属的竞见或者建议是正确的，也应毫无理由的去执行。我所说的当然是指，经济工作中的决(jué)策与命令
为什么这样讲呢，因为你由于不执行老板修改后的决定，一旦出现问题那就要我们自已承担责任。作为下属与员工只能把自己的意见，或者建议提出来给[繁体：給]予老板参考，民主意识强的老板可能听或者取，独裁者根本běn 不听也不想听。遇到（dào）这种老板，善良的员工也只能收敛您的诚意，大可不必不必自取其辱
责任自负这(繁：這)个道理人人都懂，让老板按自己的意志飞翔吧。
通过简单分析，老板立场不坚定，随意改变自己的想法。客观【guān】的讲应该是有原因的，否则他不会定而否，否而又定。做为下属的我们自已，看法可以（练：yǐ）保留【pinyin：liú】着，但行为上必须保持高度的一致性
不能因为老板的随意改变而产生抵触情【qíng】绪，那对工作对自己都将有百害而无一益。职场上的一些规则是听话，顺手放心。胳膊拧不过大腿，把你的(读：de)良好愿望与正确建议，从另一个角度发挥出来，那就是团结和谐是做好一切工作【练：zuò】的基础，大处着眼小处着手，把本职工作做好，才是硬道理
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