天猫双《繁体：雙》11狂欢夜完整版

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为什么阿里会有（拼音：yǒu）今天这样的成就呢？这和马云花了（读：le）大精力{练：lì}在股权激励上有重要的关系。

马云对员[yuán]工是非【fēi】常好的，他曾说过员工离职无非两种原因，要么钱给少了要么心委屈了。所以他从来不委屈员工，给他们的奖励一直很大{练：dà}方。

阿里巴巴集团2019财年第一季度财报显示：

本{拼音：běn}季度的股权奖励开支达到 163.78 亿人民币，比去年同期的 40.19 亿增长了 308%。这一数字创下阿里巴巴集团上市以来的最[zuì]高纪录，也是截至目前中国(繁体：國)企业最高的单季股权激励开支。

自上市以来，阿里巴巴用于员工{拼音：gōng}股权奖励的累计价值超过800亿。这个数值在企业中是非常高的，马(繁体：馬)云说将会不断的加大对这些阿里巴巴员工的投资，这样他们才会更加安心的留在阿里巴巴发展，他觉得员工才是企业发展的关键。

根据财务报（繁体：報）表显示，阿里巴巴的增长达到 61%率，在营收额[繁体：額]这一块尤为关键的指标里，阿里巴巴跑赢了 Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌，也超过腾讯和百度。

百度在 2幸运飞艇018 年 股权奖励支出约为 10 亿元，腾讯最近一{yī}次在 2017 年 7 月的发行 1787 万新股奖励 10800 名员工，价值 42.2 亿元。与这些企业相比，阿里的股权激励支出是力度最大，额度最高的。

股权激励支出，是在短期内看不到效果的一种支出，其实是对人才的投资[拼音：zī]，是一种长远目标的支出。在（读：zài）上面的数据中可以看出，阿里在股权激励上的支出没有白费，因为员工的股份值提高，积极性大增，在业绩上越来越出色，促进了阿里的营业额的增zēng 长，对阿里的长远发展作用巨大。

企业最重要的在于三个要（读：yào）素：人才、金钱、技术，而在这三者之中zhōng ，人才是最重要的。

人才的质量和数量直接关乎企业的生死存亡。今年各个主要城市陆续对高学历人才[cái]放宽落户门槛[繁：檻]，恰恰也印证了人才对于【yú】企业及地区未来发展的重要意义。

马云曾说：我们《繁：們》公司的资产就是人。因为资产会[繁：會]有贬值，但人不同，随着经验的增长和公司的培养，人应该是越来越值钱的。

即便是在互联网企业中比较，阿里巴巴对于员工和人才澳门巴黎人的重视与慷慨也实在少见。首shǒu 先体现在的就是阿里在向员工发放股权上的实在和大方。

阿里一直采取股权激励的方式对员工进行奖励。这次财报显[拼音：xiǎn]示，这个季度阿里巴巴员工持有的蚂蚁金服股份收益增【读：zēng】值达到 111.8 亿，这背后正是阿里巴巴的股权激励带来《繁体：來》的。在蚂蚁金服成立之前，阿里巴巴就宣布，当时阿里巴巴和蚂蚁金服前身的 23810 名在职员工都可以获得蚂蚁股权。

当年百度上市创造了 240 位百万富翁，阿里巴巴上市[练：shì]直接创造了上万名百万富翁。如此规模【mó】的股权激励运动前所未有，四年过去也未见来者。

阿里巴巴不仅在股权激励上的投澳门博彩资巨大，在人才培养上的投入同样巨大。或许是由于马云等多位（wèi）创始人都是老师出身，阿里的企业文化中非常重视对于员工的培训和学习。不同职级的员工都有对应的培训体系。

在现在阿里已经成为了互【h直播吧ù】联网人才的评级标准参考，和其他的传统行业相比，按照工作年限来区别工作不同的是，阿里是按照工作能力来升职加薪。

阿里文化里，对人才和hé 工作能力澳门金沙非常重视，所以在这一块上毫不吝啬，阿里认为投资人才就是投资未来。

2017 年，马云在云栖（繁体：棲）大会上宣布《繁体：佈》成立达摩院，引入多位诺奖得主，数十位世界级科学家《繁：傢》，希望通过在技术研发上的持续投入，希望在量子计算、机器学习等多个产业领域取得突破。也应证了这一点。

阿里之所以能做到今天的程度，和他重视人才的文化分不开。阿里做的大规模的股权(繁：權)激励，对企业来说，是一个很好的借鉴方式，用这种方式，来提高员工的收益和积极性，促进企业的发展壮大。所以对于企业来说，要《读：yào》想（读：xiǎng）把公司做大，股权激励是很有必要的。但是在股权激励上的具体方案，做的时间，对象都需要慎重考虑，一旦股权结构形成，再改变就很困难，所以需要进行专业[拼音：yè]和系统的了解再去做。

如果有{练：yǒu}关于股权激励方面的问题《繁：題》，可以关注我，或者可以搜索“股加加”，私信我们[men]，会为你做专业的解答。

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