国家保安国语（繁体：語）在线

中国的保安公司有必要成立吗？单位直招保安不是更好吗？其实并不是只有保安公司没有必要成立，而是国内所有派遣公司都没有必要成立。在这里，我将由题主的这个问上升上所有派遣公司为什么会成立，来给广大的职场朋友们分析一样，让朋友们能更清楚明白

中国的保安公司有必要成立吗？单位直招保安不是更好吗？

在这里，我将由题主的这个问上升上所有派遣公司为什么会成立，来给广大的职场朋友们分析一样，让朋友们能更清楚明白。

由于劳动法和劳动合同法的相关规定和要求，使得许多的用人单位，在面临用工的时候，风险系数增加，将可能会导致他们的用工成本提升。

相对来说，对劳务派遣部的管理也比那些合同工要轻[拼音：qīng]松方便得多。

用工单位与劳务派遣公司签订的是劳务派遣协议，劳务派遣工在规定的派遣期限结束时，用工单位便可以将劳务派遣工退回派遣公司，根本不用支付任何经济补偿金和赔偿费用。

如果用工单位直接招人签订劳动合同，那么按照相[xiāng]关劳动法[pinyin：fǎ]的规[繁体：規]定，即使是劳动合同到期了，用工单位不再继续与劳动者签订合同，那么用工单位也将为劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳[繁：勞]动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标(繁：標)准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支《pinyin：zhī》付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区[qū]上年度职工[练：gōng]月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工（拼音：gōng）资是指劳动者在劳动合同解除或者终止（pinyin：zhǐ）前十二个月的平均工资。

也就是说用工单位如果直接招聘劳动者签订劳动合同，不仅仅要按时支付劳动者工资报酬，而且在劳动者合同到期，用人单位不再继续与其签订劳动合同。那么用人单位还得将为劳澳门新葡京动者支（zhī）付一笔经济补偿金。

如果用人单位违规解除劳动合同，还将为劳动者支付经济赔偿金，也就是支付两倍的经济补偿金作为赔澳门永利偿（繁体：償）。

所以这一笔费用其实是用人单位最大[dà]的顾虑和担忧，也才导[繁体：導]致了很多的用人单位，大量的招收劳务派遣工。

通常来说劳务派遣公司都会招收一些有劳动技能的，直接招来就可以到用工单位上班工作，成是经过一些简单的岗前培训。

所以《拼音：yǐ》这样一来，用工单位就将自己直接招收【shōu】员工，还需要[拼音：yào]进行上岗前的培训工作这一笔费用直接省掉。

即使用工单位要对派遣工进行岗前[练：qián]培训，那也只是一个简单（繁：單）的走过程而已。因为很多劳务派遣工他们都是相关岗位的一些工作人员，对于这些工作岗位的基本流程和注意事项，他们几乎都是比较清楚【练：chǔ】的。

因此用工单位在对劳务派遣工(练：gōng)进行改进培训的时候，大多都是走走过场，最多也就是给他们进[繁：進]行一些安全方面的提醒，或者是规章制度的教育。

所以用工单位直接和劳务派遣公司签订劳务派遣协[繁：協]议，就可以有效的避免自己对(拼音：duì)员工的岗前培训，从而尽可能减【练：jiǎn】少公司劳动力成本的支出。

由于劳务派遣工他并不是用人单位的正式合同工，因而他们在用工单位几乎是没有地位可言的。

有些用工单位几乎将将劳务派遣公司为二等员工。对他的管理显得非常粗暴野蛮，几乎不将他们当人看，总觉得他们是低人一等的员工。

在对[繁：對]待劳（繁：勞）务派遣工的福利待遇时，也几乎不可能与正式员工享受一样的待遇。有些用人单位只是象征性的表示一(练：yī)下，而更多的用人单位几乎都是没有任何的福利表示。

而且用人单【练：dān】位在对劳务派遣工作的管理时，也会更加的严格。只有他们对劳务派遣工感到不满意，或者是他们犯了一点工（拼音：gōng）作上的错误，便有可能直接将其退回。

所以《yǐ》劳务派遣工在工作上不仅兢兢业业努力工作澳门威尼斯人，稍不注意出了问题，有可能被用人单位直接退回劳务派遣公司，而且还得不到任何一份的经济补偿。

所以(pinyin：yǐ)这个有一种管理[拼音：lǐ]现状，使得更多的用人单位喜欢使用【yòng】劳务派遣工，因为他们管理方便自由，没有其他更多的担忧和顾虑。

用工单位之所以不愿意直接招聘澳门新葡京员工签订劳动合同（繁：衕），看似为了降低公司的用工成本，转移用工的风险；其实是由于用工单位社会责任的缺失，缺乏担当的精神。

由于用工单位是将劳务派遣工的工资付给劳务公司，再由劳务派遣公司负责发放。

而劳务公司便会向派遣工收取一定（pinyin：dìng）的管理费用，而且劳《繁体：勞》务派遣公司在(练：zài)对派遣工管理时，往往显得非常严苛且混乱，巧立名目，克扣派遣工的工资待遇。

可以毫不夸张的说，劳务派遣公司是雁【练：yàn】过拔毛，常常让派遣工苦不堪言，怨言颇多。同时由于派遣公司本身管理与《繁：與》素质良莠不齐，导致劳务市场显得非常混乱不[练：bù]堪。

这就导致了很多劳务派遣工，付出劳《繁体：勞》动之后的实际薪资（繁体：資）待遇，与用工单位实际支付的劳动报酬相(练：xiāng)去甚远。

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