公司的末位绩效淘汰制度合法吗？所谓末尾淘汰，并不是说将考核排名最后的员工直接辞退，转岗也是淘汰的一种形式，在执行时要符合劳动法规的要求。单纯以考核末尾规定员工不胜任工作的，法院一般不予支持，必须提供充足的证据法院才会认可（比如工作中多次出现重大差错，造成多大损失，考核成绩不及格等等多项证据）
公司的末位绩效淘汰制度合法吗？
所谓末尾淘汰，并不是说将考核排名最后的员工直接辞退，转岗也是淘汰的一种形式，在执行时要符合劳动法规的要求。单纯以考核末尾规定员工不胜任工作的，法院一般不予支持，必须提供充足的证据法院才会认可（比如工作中多次出现重大差错，造成多大损失，考核成绩不及格等等多项证据）。即使对于考核不合格的员工，按相关法律规定，用人单位是不能直接解除劳动合同的，只有经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。还有，制度必须经职工代表大会审议通过，且须公示、告知劳动者本人，解除合同前须通知工会等等诸多条件。法律实践中，用人单位以员世界杯工不胜任工作[练：zuò]解除合同的很难胜诉。
因此，对于考核末尾的员工，或调岗，或协商沟通，让员工自行离职
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