员工宿舍打架和公（练：gōng）司有关系

员工在宿舍打架被行政拘留，可以辞退吗？我是20年经验人事经理老朱，给你回答职场问题，请添加关注，遇到人事纠纷时会指导你。问：员工在宿舍打架被行政拘留，可以辞退吗？答：不能单一而论，要看是否“属于严重违反规章制度”：1、首先，作为打工者的员工，千万不要跟别人打架，更不能在宿舍跟工友打架，打架是不对的

员工在宿舍打架被行政拘留，可以辞退吗？

我是20年经验人事经理老朱，给你回答职场问题，请添加关注，遇到人事纠纷时会指导你。

问：员工在宿舍打架被行政拘留[练：liú]，可以辞退吗？

答：不能单[dān]一而论，要看是否“属于严重违反规章制度”：

1、首先，作为打工者的员工，千万不要跟别人打架，更不能在宿舍[繁体：捨]跟工友[yǒu]打架，打架是[pinyin：shì]不对的。

2、但是，打架被行政拘留后，员工也不要怕，千万不要被老板一句话：你被辞退了！就马（繁：馬）上打背包走人，因为，即使打了世界杯架，即使被行政拘留了，并不意味着老板可以马上叫你走人。

3、劳动合《繁体：閤》同法第39条规定：因为员工方面《繁：麪》的原因，公司可以依法辞退的条件中，有这么几[繁：幾]条：

严重违反公（拼音：gōng）司规章制度、或严重失职，营私舞弊，给用人单位《pinyin：wèi》造成重大损害的（pinyin：de）；

还有：被依法追究刑事责[繁：責]任的。

而员工在宿舍打架，被追究行政处罚（行政拘留）了，达不到“被依法追究刑事责任的”这一条。如果要符合，只能符合“严重违反公司规章制度”这一条。

但是：严重违反公司规章制度，这一条，必须要具备如下（拼音：xià）条件：

A、单位的规章制度里面，是否有打架就必须解除劳动合同（繁：衕）这样【练：yàng】的名文规定[练：dìng]？

B、单位的规章制度的订立，是否符合法定程序：即通过工会表决或者员工代表大会娱乐城同意。如果规定没有经过这一程序，则属于无效规【guī】定。

C、该项规定是否送达该员[拼音：yuán]工知晓，如果该员工没有经过培训签开云体育名确认，或者签收该文件，无法证明该员工清楚知晓这一条，也不行。

4、因此，员工澳门巴黎人们，不要被老板一句话，就让你打包走人，你就走了。你(pinyin：nǐ)必须要弄清楚自已的合法权益，据理力争，争取到合法的赔偿。像上题中，如果公司拿不出有效证据而以你在宿舍打架为由，将你炒掉了，你可以依法维权，主张赔偿。

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