谈话【练：huà】法缺点和不足

访谈法的优缺点是什么？访谈法的缺点主要有以下几点：1.访谈法要专门的技巧，需要受过专门训练的工作分析专业人员2.比较费精力费时间，工作成本较高3.收集到的信息往往已经扭曲和失真4.访谈法易被员工认为是其工作业绩考核或薪酬调整的依据，所以他们会故意夸大或弱化某些职责

访谈法的优缺点是什么？

访谈法的缺点主要有以下几点：

1.访谈法要专门的技巧，需要受过专[繁体：專]门训练的工作分析专业人员

2.比较费精力{读：lì}费时间，工作成本较高

3开云体育.收集到[练：dào]的信息往往已经扭曲和失真

4.访谈法[练：fǎ]易被员工认为是其工作业绩考核(拼音：hé)或薪酬调整的依据，所以他们会故意夸大或弱化某些职责。

5.样本小，需要较多的人力、物力和时间，应用上受到一定限制《繁：製》。另外，无法控制被试受主试（繁体：試）的种种影响（如角色特点，表情态度，交往方式等）。所以[练：yǐ]访谈法一般在调查对象较少的情况下采用，且常与问卷法、测验等结合使用。

访谈法的优点如{pinyin：rú}下：

澳门巴黎人1.非常容易和方便可行，引导深入交谈可获（繁：獲）得可靠有效的资料

2澳门巴黎人.团【练：tuán】体访谈，不仅节省时间，而且与会者可放松心情，作较周密的思考后回答问题，相互启发影响，有利于促进问题的深入。

访谈法的优点和缺点

优点（繁体：點）：

1、易于控澳门威尼斯人制多[duō]方面的信息

2、可获得完全的工(练：gōng)作资料以免去员工填写工作说明书的麻烦

3、可以进一步使员工和管理者沟通观念，以获取谅解还额信任(pinyin：rèn)

4、可以不拘于形式，问题内【练：nèi】容较有弹性(读：xìng)，又可随时补充【chōng】和范文，这是填写问卷法办不到的。

5、收集方式简单，易(拼音：yì)于操作，适用于对文字理解有困难的人

缺点【diǎn】：

（1）、一旦被访谈者对访谈的动机持有怀疑态度，则回答问题是就会有所保留，或工作分析者访谈技巧不佳得等因素造成信息的扭曲

（2）、分析项目繁杂时，费【练：fèi】时又费钱

（3）、工作分析者的(de)观点影响的工作信息正确的判断

（4）、占用员工《拼音：gōng》工作时间，妨碍生产

（5）、面谈者易从自身利澳门永利益考虑而导致信息失[练：shī]真