物业的保安为[繁：爲]什么上12小时呢

物业安排保安12小时站立工作，你怎么看？物业安排保安12小时站立工作，你怎么看？在回答这个问题时，我们要搞清楚是排保安12小时站立工作还是12小时工作制。如果安排保安12小时站立工作，我想这是不可能的，人的体能及承受能力都是做不到的

物业安排保安12小时站立工作，你怎么看？

在回答这个问题时，我们要搞清楚是排保安12小时站立工作还是12小[xiǎo]时工作制。如果安排保安12小时站立工作，我想这是不可能的，人的体能及承受能力都是做不到的。我想提问者要[练：yào]表达的应该是12小时工作制。

在物业管理的实践中有一些规模较小、使用年限较长且业主承载物业管理费能力较低的小区。物业管理公[练：gōng]司为了节{繁：節}省成本合《繁：閤》理安排，往往会实行12小时工作制。但是，必须遵守《 劳动法》按规定支付保安人员的工资及合理安排休息时间。只要是符合国家法律法规，保安人员是自愿的

那也没有开云体育什么不可以（pinyin：yǐ）。

由于我国房屋分配制度改革的时间不长。许多老旧小区都是[pinyin：shì]在计澳门威尼斯人划经济时代建设的。规模较小且业主承载物业管理服务收费的能力较低。在这种特殊的小区里采取特别的办法也是不得已

但是任何企业、任何管理方式都必须在国家法律法规许可的条件下实【练：shí】施。

为什么保安都是十二小时制呢？

·《劳动法》第36条明文法规中「国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度」

·《劳动法》中在37条、38条、39条、40条中有详细的「计件与【练：yǔ】劳动报酬」「用人单位至少保证劳动者每周休息一天」「企澳门银河业生产特点不能执行36条，38条规定的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法」「法定假日、法律法规规定的休假」。

·《劳动法》41条；「用人单位由于生产经营，经与工会（繁体：會）和劳动者协调后，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每{读：měi}日不得超过3小时，但是(pinyin：shì)每月不得超过36小时」。在《劳动法》第42条中「发生自然灾害、故事或者其他原因……等」，不受41条规定的限制。

·依据《劳动法》安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150％，休息日安排劳动澳门博彩者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定休假日安排（拼音：pái）劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

以上是《劳动（繁：動）法》规定的法律文本，也是任何用工单位必须依法(fǎ)从事企业用(读：yòng)工计酬的硬行规定。

·「为什么保安都是十二小时工作制呢」所提出的“问题”？除个别企事业单位执行的是8小时工作(练：zuò)制外，确实保安以12小时工作时间为多见，这是工作的特殊性及物业用《拼音：yòng》工单位的“行规”。

·据我所知道物业管理(拼音：lǐ)公司很多企业由于体制原因，基本工资成在偏低(刻意基本工资伥)，这类企[练：qǐ]业多以日加班4小时工资补贴拉高了月收入，给人一种干保安工作工资2000～3500元/月或更高(视地区)，企业又买60%一档的社保(自出部分另计)，月总收入还算不错的假象。

·12小时工作时间(含加班澳门伦敦人)如果将每天加班4小时的加班工资酬金剥离[繁体：離]开，实际换算全月为上班45个工作日，这样的月工资收入并不高，也形成用工单位职工队伍的不稳定性。

·细划讲保安工作工资低上班时间长，工作失误惩罚重(多出在夜班打盹、玩手机、抽烟、脱岗（繁：崗）(超出15米视为脱岗)，至于为什么保安都是12小时工作(读：zuò)时间？聪明人一般是不去干这工作，或临时干3～5月或1～2年，脱离该产业另寻用工企业。当然也有初入社会的嫩青、文化偏低、年龄《繁：齡》偏大、求职困难者选择干保安工作，每日12小时工作时间也自认了。

·个别干保安工作的很多原因也出于无奈，而用工单位在聘用、安(拼音：ān)保(bǎo)队伍的建设中，每年也是非常头痛的一件事，直白讲；钱没给到位没什么人干保安工作，该产业干过的人，不般不会再回头去干保安工作(同行加薪挖人另当别论)。

@摄影微谈（繁：談）

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