工伤《繁体：傷》要跟医生弄什么证明

工伤认定了，骨折8个月了，医疗期没有结束，医院不给开休假证明怎么办？大家注意，我们住院治疗实际上有两个“期”，一个叫做“医疗期”，一个叫做“停工留薪期”，两者的待遇是不一样的。“停工留薪期”主要针对的是工伤职工，按照《工伤保险条例》规定的

工伤认定了，骨折8个月了，医疗期没有结束，医院不给开休假证明怎么办？

大家注意，我们住院治疗实际上有两个“期”，一个叫做“医疗期”，一个叫做“停工留薪期”，两者的待遇是不一样的。

“停工留薪期”主要针对的是工伤职工，按照《工伤保险条例》规定的。经工伤部门认定，属于工伤的职工，可以享受停工留薪期待遇。在工伤部门和医院认定的停工留薪期内，用人单位应该保证职工的工资待遇不变[繁：變]。加班费可能就有点悬了，其他的应当按照标准工资(繁：資)和标准补贴发放。

停工留薪期一【练：yī】般不超过12个月，伤情（拼音：qíng）严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不超过12个月。

“医疗期”，主要指的是非工伤职工因澳门博彩病住院请假，用人单位应当在有关（繁体：關）医疗期内不得解除劳动关系并应当支付病假工资。

医疗期长短，根据职工工作年[澳门永利拼音：nián]限的时间，来进行确定。

工龄10年以下，在本单位工作5年以下，病假时间只有三个月，应当在6个月内休完。简单点说就是6个月内如果你休病假的时间超过三个月，那么就不可以，用人单位可以按照有关规定解除劳动关系。

工龄10年以上，在本单位工作5年以上，根据具澳门新葡京体的工作年限，可以分别休6~24个月的病(pinyin：bìng)假。一般应当在12~30个月内休完。

关于病假工资，国家的《关于贯彻执行〈中华人民共澳门威尼斯人和国劳动法〉若干问题的意见《繁：見》》规定是不低于最低工资标准的80%。

另外，其实我们休病假，非常重要的一个原则，就是要按照医嘱来执行。医生是专业的，他能够根据我（pinyin：wǒ）们的病情《pinyin：qíng》情况，确定我们是否可以继续休假。如果我们(繁：們)去一家医院，医生不给开病假条，我们还可以转换医院的。

所以，现实情况中，由于人际关系复杂，很少出现医生不给开病假条的情幸运飞艇况。实在不给开，也说明确实你【nǐ】的伤是可以恢复工作的。