事业单位技术工人的工资标准是多少？事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化
事业单位技术工人的工资标准是多少？
事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。一、工资构成：
㈠、基本工资（繁：資）：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（拼音：wèi）（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级{繁：級}对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2澳门巴黎人017年工人基（练：jī）本工资标‘
㈡澳门巴黎人、绩效【xiào】工资：‘
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事《shì》业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业澳门新葡京单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
（澳门威尼斯人三(pinyin：sān)）津贴补贴
1娱乐城、艰苦边[拼音：biān]远地区津贴：
主（pinyin：zhǔ）要根据自然地理环境、社会发展等方《pinyin：fāng》面的差异，对在艰《繁：艱》苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调《繁体：調》整一次。
2、特《拼音：tè》殊岗位津贴补贴：
对在【练：zài】苦、脏、累、险及其它特殊[pinyin：shū]岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施[练：shī]范围。
事业[繁：業]单位技术工人（拼音：rén）技师（二级）的工资是由岗位工资 薪级工资 绩效工资 津贴补贴。
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