为什么离职领导态度变（读：biàn）好了

自从提离职后，领导对我的态度180度大转变，正常吗？咱们来捋一捋，如果自己是领导，得知下属要离职，都需要考虑哪些事：1.他走了谁来接这块工作？2.接他工作的人能不能马立刻上手开始工作？3.他要做哪些工

自从提离职后，领导对我的态度180度大转变，正常吗？

1.他走了谁来接这块工《gōng》作？

2.接(pinyin：jiē)他工作的人能不能马立刻上手开始工作？

3.他要做哪些工作交接？重[拼音：zhòng]点工作的成果是否已经沉淀下来？

4.他这段时间会不会和别人说自己离澳门威尼斯人职的事？我如何稳定军心（读：xīn）？

5.他的开云体育绩（繁体：績）效结果怎么考核？

6.公司内有没有合适的人来接替他？没有的话我要给HR报一个招(练：zhāo)聘需求

7.他离开是去哪家公司？是不《pinyin：bù》是竞争公司？

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所以你看，领导不是针对你，无论谁离职，对他来说都有一堆事等着他善后。关注不到你的情绪很正常，不过也要提醒一下，离职之后一定要和原东家和同事保持好关系。行业圈子很小，你离开这家公司，总会在业内再相见。

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打算离职了，想反击不停打压自己的直接上级，求各位大神支招？

最令人气愤的是竟以莫须有的罪名要开除我，面对（繁：對）这种人，本人没有示弱，直接找到其上属领导，摆事实讲道理，以劳动法向领导讲明利害关【guān】系，最后我的直属领导也觉理亏，主动与我(pinyin：wǒ)讲和。当然，说起简单，过程复杂。我要想表达的就是，不能离职，不能屈服！只要你做的没有错误，就要敢于说不！一是不能惯着这种人，二是要树立自信心，不然，无论你到哪里，都无法立足

男领导知道她后台是上级，他还一直针对，批评，讽刺，排挤她。她提离职，他改变态度？

只能离职，像这种人是不会改变的，只能改变自己，收【shōu】拾走人。

工作三年，今年5月提了离职，领导把我亲手带会的新员工工资涨成跟我一样的，她这样是不是很过分？

如何看待提出离职后领导的态度突然从差变好？

第一(练：yī)：你提出离职，领导思考自己的问题，觉得你说的和做《拼音：zuò》的是对的，痛《pinyin：tòng》定思痛，决定给你升职加薪留用你。不过这一点，太过于理想化，不是没有这样的领导，只是少之又少。

第二：领导只是没有找到新人入职填补你的空缺，你的岗位或许重极速赛车/北京赛车要或许不重要，但是少一个人，往往会影响公司内部，你这个部门的运作。领导暂时的委曲求全对他自己的公司是有帮助的，在可以胜任的新人到来之前（qián），他也会保持这个状态，所以努力找好下家，别耽误自己才是正事。

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