百融云创公《拼音：gōng》司靠谱吗

国企水务集团待遇怎么样？你要来水务集团上班吗？待遇不咋地华电、华能和大唐等央企发电集团的待遇怎么样？华能，华电，大唐都属于原来的中国五大发电集团，是中国发电行业的主力军，但是就发电行业而言，五大发电集团的待遇却似乎不那么如人意

国企水务集团待遇怎么样？

华电、华能和大唐等央企发电集团的待遇怎么样？

创业公司的CEO怎么拿薪水？

　　作为一家【练：jiā】初创企业，人力成本是非常重要和[pinyin：hé]重大的一项支出。而创始人CEO也要从[繁体：從]这笔钱中给自己开工资。

　　我们以200-300万元人民币之间的A轮融资为例，取一个中间值，即人力成本大概在50万上下，使用时间大约在12-18个月之间，平均到每个月只剩下3.3万的人力成本；按照标准的[de]3-4人的初始团队，则每人每个月的平均工资在1万[繁体：萬]上下，如果有创始团队之外的员工加入，则每人分到的工资会更少一些。

　　2.谁来决定创始人CEO的工资（繁：資）？

　开云体育　既然是自己，创始人又是CEO，工资当然可以自己开，但创始人CEO最终确定的工资必须要征得董事会同意。往往不同的投资人对CEO工资的态度不同——有些投资人觉得越少越好，但(练：dàn)有的投资人却不这样认为。

　　2013年3月30日腾讯联合创《繁：創》始人（天使投资人） 曾李青曾在{读：zài}微博上发（繁体：發）表以下微博。

　　——他明确反对创【练：chuàng】始人CEO拿高工资。

　　发出后不久，清科集团【tuán】创始人、CEO倪正东、美图秀秀董事长，著名天（练：tiān）使投资人蔡文胜等投资人们【pinyin：men】纷纷转发表示赞同。

　　3极速赛车/北京赛车.拿（拼音：ná）多拿少，反映的是“态度问题”

　　此外，投资人普遍认为[繁：爲]，创始人工资拿多拿少，反映的都是一个“态度问题”。许多对投资人表示，如果CEO的薪水比其幸运飞艇他人多几千，这是可以接受的；但若是多一倍，就觉得有点奇怪了；要是比别人高出三倍，这样的态度就会引发怀疑，让别人感觉这个人是不是在想一些什么别的事情啊？

　　因此，如果你进入创业公司，就不要指望自己的公司比在之前的高层企业高。初创公司的人力成本相对比较紧张，若是你总是有[练：yǒu]着“我多拿别人少拿，招一个弱一点的人才”这样的想法，那你就很[hěn]有可能会（繁：會）失去投资人们的投资。

　　多劳应该多得，这句话，确实业没错，但你要清楚的《练：de》知道，往往初创企业CEO拿的都不是最多的，而是排在第二或【pinyin：huò】第三的位置。但如果有后加入的合伙人，那这个人的工资反而会更多一些。

　　此外，还有一些投资机构则表示：在拿到A轮或盈利前，之前财务自由的创始人，大部分都（练：dōu）不拿工【pinyin：gōng】资，其他的联合创始人拿《练：ná》5000-10000/月，保证基本生活成本即可。

　　所以【yǐ】，很多还没有实现财务自由、或者有较大家庭财务压力的创业者，“低工资”这一门槛就是一个挺现实的挑战，往往很多时候，创业者还{pinyin：hái}需(读：xū)要家庭其他成员来补贴家用的。大众点评CEO及创始人张涛，创业初期就是这么过来的。

　　4.CEO靠什么开云体育？“股权《繁体：權》”大概能算是点儿盼头

　　在这里，以三个合伙人的初[练：chū]创公司为例，创始人拿股权的70%，另外两个人联《繁：聯》合[繁：閤]创始人各拿10%，然后剩下10%的期权池。

　　通常，从企业创办到到上市，社交类公司平均需要5年，软件类大概公司需要8年，而公司每隔一年半会融资一次，每次融资会稀释20%左右，平均算下来在接受了几轮融资后，担任CEO的创始人股份可能已经被稀释到【练：dào】5%-30%之间了，而其他[练：tā]创始人则会更低(练：dī)

　　当然，在融资之后公司的估值也会有变化，在公司运转状况非常好的条件下，手握大把股权的创始人CEO还是有可能从中获得一些福利的——但也很有限，比如创始人要结婚、家里人生病或买房时，可以向VC抛售一些老股，但一般是1-2个点，否则投资人不会同意。

　　在这我要提醒大家的{读：de}是，股票分红方法不适合初创公司，因为投资人更倾向于把钱留在公司继续运转，除非盈利状况极为良好或已然上市无望才可进行。普遍来看，创始人只有在公司上市或收购的时候才【练：cái】能从掌握的股票中得到一些福利。

　　5.下面我们来看下国内创始人CEO的[de]

　　年《读：nián》薪水平

　　一、 天使阶《繁：階》段：几十万到几百万【练：wàn】的融资金额。年薪在几(繁：幾)万-10万，尽量少拿或不拿；

　　二、 A轮：几百娱乐城万到千万级别的融资。年薪在几（繁体：幾）万-二十余万，满足正常开销；

　　三、 再往后就不一定了《繁：瞭》。如果CEO要求加薪，要通过董事会同意，董事会一般都会同[繁：衕]意的，如果做得比较好的话，每月加个一、两万。

　　以下是来[繁体：來]自美国《Entrepreneur》杂志作者Pam Newman对创业者如何给自己开工资(繁体：資)的建议：

　　1）开始创业的(读：de)头六个（繁：個）月～十二个月的时间内，很可能你不能真正地拿薪(xīn)水；

　　2）应该有足够的储蓄用于生活{pinyin：huó}支出，这样(繁体：樣)你就不必{bì}依赖公司作为个人支出；

　　3）当你开始给自己发工资时，不妨假设自己是类似位置上的一名员工，决定自己该拿多少薪水。当公司收入能够支撑整个薪水支出的时候，你就可以给[繁体：給]自己发工资了。当你感觉应该拿得更多的时候，要小幅度地增加，补偿的水平应控制在利润允许的范围之{pinyin：zhī}内。

　　4）如果利润允(拼音：yǔn)许，创业者通常在(zài)工资以外再提成。出于避税的目的，工资单和提成是分开的。在财务决算中也是分开核算的。

　　5）不要仅仅因为有了点多余的现金就增加对自己的补偿。资金应该留下来为未来发展(读：zhǎn)和不可预见的情况所备用。如果你养成了将多余的现金作为补偿的习惯，也许就没有能力在资金方面把握任何对公司不利的不可预见情况。确保【bǎo】公司有备用金以应付【练：fù】困难时期。

　　以上就是今天对“创业公司的CEO怎(zěn)么拿薪水？”这个问题的浅析，真正怎么拿工资也得看公司的情况和个人的财务状况，反正，小编我知道的身边创业的朋友，前面部分基本都是拿一个生活保障，保障日常生活的开支，毕竟你园区里的停车费、公司里上班吃饭、喝水啥的跟普通员工有区别吗？没区别的依旧还是需要花钱去做这些[练：xiē]事，只是，你在(拼音：zài)未来不定性的时间里，有可能成为众口夸赞的百万富翁罢了！ 在此，祝各位创业的老板们，以后都是百万富翁！

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