在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？我自己就是从招聘助理做起成长为人力资源总监的。以我自己的经历来看，从招聘模块开始开启人力资源管理职业生涯是非常不错的。至于原因，先分析你的问题再展开。在人力资源公司做招聘有两种情况，不知道你是哪一种
在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？
我自己就是从招聘助理做起成长为人力资源总监的。以我自己的经历来看，从招聘模块开始开启人力资源管理职业生涯是非常不错的。至于原因，先分析你的问题再展开。在人力资源公司做招聘有两种情【q澳门巴黎人íng】况，不知道你是哪一种。
1、①在人力资(繁：資)源公司的人力资源部从事招聘工作；
2、在以推荐人才为主要业务的人力资源公司从事人才搜澳门巴黎人寻与推荐工作，其中，根据推荐对象（练：xiàng）可将人力资源公司分为——
②以蓝领为主的劳务派遣【练：qiǎn】公司
③以白娱乐城领金领为主的猎头公司[拼音：sī]。
①②③是完全不同的招聘工作，相对来讲①和③的职业发展(练：zhǎn)前景更好，②的话（繁体：話）除非你的终极职业目标是以《pinyin：yǐ》后创立一个劳务派遣公司，自己当老板。
从澳门威尼斯人招聘做起(pinyin：qǐ)为什么有前途呢？
首先，招聘可以让你短时间内(繁：內)接触大量的不同职类、不同职层、不同个性特征的人，他们有的是成功人士，有的是失败者，有的是碌碌无为的平庸者，所有你见过的人都能让你有所收获，或者成功经验、或者失败教训、或者平庸的遗憾，等等。只要你善于分析、吸收，并不断实践、总结，你一年的工作经验和成长顶别人三年！另外，你的沟《繁体：溝》通技巧、分析判断能力会在短时间内得到历练和提【练：tí】高！这是招聘模块优于其它模块[繁：塊]的原因之一。
其次，从事招聘工作既会接触来自各行各业的人选，又接触各种各类的职业，从跟他们的面试交谈中，你不但可以了解很多行业的业务模式、管理模式(练：shì)，还有机会了解不同职业的工作内容和性《pinyin：xìng》质，你的知识面会一下子大大扩展，视野也会得到极大的开拓（pinyin：tà）。这不但对你以后跳槽换工作的行业选择，甚至职业变换都大有裨益。
最后，我们常听说【练：shuō】“做事先做人”，做人做人，如何做？最起码的首先是要“洞察人性”嘛！人力资源管理工作是围绕人来开展的，必须要洞悉人性，否则很难做好。你在开展招聘工（pinyin：gōng）作的时候，会运用人才测评甄选技术在短时间内探测、认识、了解、辨别人选，然后做出用人决策，同理，你也可以用这些技术(繁：術)来洞悉人性。你会比其它模块的同事更快、更准地把我人心。
除了以上三个方面，因为优秀的人才对公司的发展十分关键，甚至关乎企业的生死存亡，而几乎每个公司都缺乏足够的人才，所以，相对来说招聘模块是人力资源部乃至公司最重要的工作之一，发展前景看好。
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