公务员和银行哪个好？银行一直是很多年轻人向往的金触企业，原因主要是薪酬高，可近些年来据说:管理层人员薪酬仍很高但柜员、文员基础底薪外关键还靠相对稳定“储、贷"大客户，否则，工资不高、业务不少，当然，一些所学专业对口，业务能力出色的也有进入管理层的
公务员和银行哪个好？
银行一直是很多年轻人向往的金触企业，原因主要是薪酬高，可近些年来据说:管理层人员薪酬仍很高但柜员、文员基础底薪外关键还靠相对稳定“储、贷"大客户，否则，工资不高、业务不少，当然，一些所学专业对口，业务能力出色的也有进入管理层的。就你所述，专业不对口，也可能没有更多“背景"或“贷储"业务，建议选择公务员可能更恰当些。
本人农商银行工作6年了，依然乡镇柜员。还值得坚持吗？
你好。看了你的工作历程很有感触，本人毕业后也在农商行工澳门永利作时间比你长一点。按照你的经历，工作6年了依旧是乡镇网点的柜员确实已经在个人职业道路的发展上有点滞后了，可以说已经(繁：經)到了非常重要的拐点了。
不光是农商行，整个银行体系或者说大到整个中国的职场，“关系户”这个群体也可以说是职场弊端是根深蒂固的。
当你没有能力去改变他的时候，只能努力去适应它。之前我也在其他的网友的问题中表达了一些自己的观点[繁体：點]，我把农商行体系的员工进行了(繁体：瞭)大致分类：
一、关系户，职业发(繁体：發)展zhǎn 自不必说，想去哪就去哪，基《jī》本上是一年一个台阶，火箭式上升；
二、能力强的员工，有着突出的（拼音：de）办事能力和《hé》协调能力，在一些重要的需要实干的部门岗位是有一席之地的；
三、能力一般但是跟对了领导的，这样的员工我也见过不少，情商较高，惹领导喜欢，我把这种员工形象的定义为“寄生型”员工。领导好了他就好，领导倒了大概率他也会走下坡路；
四、相（拼音：xiāng）对平庸的员工，个人发展就要靠机遇了。
另外，我看了你拥有的证书，含金量确实不高，所以算不上是你升职的必要条件。
你现在工作6年了，估计年龄也在30岁左右了，一般来说在银行35岁之前得不到提升再往后基本上就没有提升的可能了。年轻人都起来了，单位里95后都开始独当一面了，何况没有闪耀职业历程的大叔呢。我不知道你的性格世界杯怎样，是否比较乐观积极[繁体：極]，单位的一些岗位竞聘是否经常参加，我的建议如下：
一、工作6年了，一般业务能力都不会太差，按照你说的一个网点的营{繁：營}业经理（支行副行长待遇）应该是可以胜任的。有机会的话幸运飞艇可以尝试去争取一下，当上营业经理基本上离支行行长就差一个机遇了。
二、可以申请往客户经理岗位发展，开云体育客户经理岗位也是未来各个部门人才重要的储备基地。积累一定的客户资源，对你的未来职（繁体：職）业发展也是有帮助的。
三、你说有银保监局的亲戚，你干嘛不用？现在是什么社会你心理不明白吗？有资源不用就是浪费资源《练：yuán》，你自己没有那个上进(繁体：進)心，不积极争取，老是抱怨yuàn 没有机遇，幸运的人是少数的。
天天干活累的要死澳门永利，总行领导又看不见，在吃大锅饭的支行，你再努力也不会在工作业绩上表现出来，有成绩还[hái]不是支行行长的。
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