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劳务派遣制到底合理不合理？
为什么要谈合不合理呢？直接说派遣公司违反了哪些劳动相关法律法规不就行了吗？我们见过的劳务派遣公司违反劳动法律法规还少吗？先不要说2018年的《劳动法》，就说2009年的《劳动法极速赛车/北京赛车》，本来就已经规定同工同酬，大企业或财政给正式工划拨每月9000元预算，也给派遣公司9000元[练：yuán]作为每个派遣工每月的预算，可是派遣工到手有多少啊？仅仅2000多，最多的3000。派遣公司吃的钱超过一半了，这还怎么同工同酬啊？
派遣公司除了想方设法克扣员工gōng 利益，他对社会还有什么贡献吗？
当一个劳务派遣工，付出了心血【读：xuè】，在单位干了8年，干了9年，他突然间被叫到一个办公室，一个所谓的人事经理，采用错误引导的方式，诱使、甚至胁迫派遣工，在自愿解除劳动协议书上签字，目澳门永利的就是以逃避《劳动合同法》规定的解除合同后所支付给员工的经济补偿金。在这个事件里面，派遣工做出了违背自己意愿的错误意思表示，而派遣公司把那些补偿款收入囊中，以非法占有为目的已然坐实，属于［涉嫌合同诈骗］了。
还有，派遣公司违反《劳务派遣暂行规定》，往不该使用派遣工的岗位，派遣了大量派遣工，而且，派遣公司公然以无数个短期合同，代替了［无固定期限合同］…
所以，你数一数看，劳务派遣公亚博体育司究竟违反了多少法律？值得一提的是：合同诈骗，这不属于违法，而是属于犯罪了。这就像逃税一样，他是属于《繁体：於》犯罪。
不信，你自己可以算一笔账，有三百名工龄9年的员工，如果按照正常情况下被派遣公司解除合同，那么，派遣公司需要支[拼音澳门永利：zhī]付多少经济补偿？按照月工资3000来算，那就是［300×9×3000］= 8100000
呵呵，这笔补偿款到哪（读：nǎ）儿去了，我就不说了。
怎样？派遣公司违{练：wéi}法（犯罪）行为罄竹难书吧？
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