病假最长可以休多长时间是一次还是每年都可以休？员工患病或非因工负伤的医疗期，根据其在公司工作时间的长短，可享受三至二十四个月的病假。因此，员工最长的病假可以是24个月，但医院必须出具病假单。根据《企业
病假最长可以休多长时间是一次还是每年都可以休？
员工患病或非因工负伤的医疗期，根据其在公司工作时间的长短，可享受三至二十四个月的病假。因此，员工最长的病假可以是24个月，但医院必须出具病假单。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，因病或者非因工负伤需要停止工作治疗的，应当根据实际情况给予3至24个月的医疗期（一）实际工作不满十年澳门永利的，在本单位工作不满五年的，有三个月；工作五年以上的，有六个月。（2） 实际工作十年以上的，在本单位工作不满五年的，六个月；五年以上不满十年的，九个月；十年以上不满十五年的，十二个月；工作十五年以上的十八个月，二十年以上的二[拼音：èr]十四个月。第四条医疗期为三个月的，在六个月内按累计病假时间计算；六个月的，在十二个月内按累计病假时间计算；九个月的，十五个月内按累计病假时间计算；十二个月的，按十八个月内累计病假时间计算；十八个月的，二十四个月内累计病假时间计算月，应累计三十个月内计算病休时间。
员工请病假最长能请多久？
员工请病假的时间应根据其病情确定。员工因病需要休息治疗的，应提供指定医疗机构的《休假申请表》和《医生病假诊断建议》，按单位规定的程序报批。假期的长短取决于病人的情况。但是，劳动者在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位可以提前30日书面通知或者依照《劳动合同法》第四十条第一款的规定加收一个月工资，解除合同
因此，解除合同，应按单位工作年限向职工支付一个月工资和经济补偿金。职工的医疗期按实际工作年限和在本单位工作年限确定。根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限在10年以下的，在单位工作5年以下的为3个月；工作时间在10年以上的为3个月比五年多就是六个月。实际工作十年以上的，在本单位工作不满五年的，六个月；五年以上不满十年的，九个月；十年以上不满十五年的，十二个月；工作十五年以上的十八个月，二十年以上的二十四个月
病假一般最长能请多久？
病假多长时间取决于你的情况。如果病情严重，可以要求一年以上。只有没有假病假工资。第五条职工患病，在医疗期内停止工作治疗6个月以上的，病假工资按照下列方法计算支付：（一）连续工作年龄不足10年的，支付工资的60%；（2） 连续工龄在10年以上不满20年的，按本人工资的65%发放（3）连续工作满20年以上的，按本人工资的70%发放~]。亚博体育1病假可根据本单位工作时间和总（繁体：總）工作年限的不同，延长至24个月。2、 根据情况，病假最多3个月。病假超过3个月的，用人单位每工作一年支付一个月经济补偿金后，可以解除劳动合同
3、 企业职工患病或者非因工负伤医疗期的规定企业职工因病或者非因工负【pinyin：fù】伤停止澳门博彩工作治疗、休息的期限，不得解除劳动合同。4、 第三条规定，企业职工因病或者非因工负伤需要停工的。根据本单位实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗期：1。实际工作年限不足十年的，在本单位医疗期不满五年的，为三个月；五年以上的，为六个月
2工作十年以上的，在本单位工作不澳门博彩满五年的，计六个月；工作五年以上不满[繁：滿]十年的，为九个月；工作十年以上不满十年的，为十二个月；工作十五年以上不满二十年的，为十八个月；工作二十年以上的，为二十四个月。
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