我合同还没有到期，不提前30天提出申请，可以离职吗？要扣钱吗？律师表示：①法律规定的提前一个月通知，只是普通规定，不适合全部情况。法律规定提前一个月，是对普通的工作、普通的职务，超过试用期以后继续工作时做出的一般规定，如果是试用期内，提前3天提出也可以
我合同还没有到期，不提前30天提出申请，可以离职吗？要扣钱吗？
律师表示：
①法律规定的提前一个月通知，只是普通规定，不适合全部情况。
法律规定提前一个月，是对普通的工作、普通的职务，超过试[繁体：試]用期以后继{繁：繼}续工作时做出的[拼音：de]一般规定，如果是试用期内，提前3天提出也可以。
②如【拼音：rú】果是高级管理人员，可能提前一个月远远澳门博彩不行，比如职业经理人，一个月根本找不到合适的替代人员，因此，即便提前一个月也不够。
✍③有的特殊行业（比如涉及高度机密的行业）是不允许离职的，即便严重违规[拼音：幸运飞艇guī]都不会被开除，更何况是提前通知就想离职。
所以，能不能提前提前一个月，要看工作岗位和工作性质是否允许，如果允许可以，在这种情况下，如果你的岗位是没法临时代替，可能会扣钱，也有可能会由于公司《pinyin：sī》找不到合适人选造成业务经济损失，那么，你可能会面临被公司索赔的情况。但澳门新葡京是如果你的工作所有人都能干，工作是可有可无，公司可能不索赔，但是公司可能会要求你坚持到找到替代者再走，否则，你走会面临违约责任。
✍本观点由[练：yóu]民商事风控止损知名律师赵力加提供，在此表示感谢。✍
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