一个平均工资2000多的企业要工资保密，人事和部门领导都不知道员工工资，合理吗？所谓的工资保密，就是为了掩盖领导们的高工资。按说，工资待遇是合同明确了的，没有必要保密。凡是搞工资保密的公司，都是不要脸的单位
一个平均工资2000多的企业要工资保密，人事和部门领导都不知道员工工资，合理吗？
所谓的工资保密，就是为了掩盖领导们的高工资。按说，工资待遇是合同明确了的，没有必要保密。凡是搞工资保密的公司，都是不要脸的单位。你们单位，领导和工人的工资有多大差距？
实话实说，我们是一央企，单位从领导，中层，到一线员工分很多岗级，一线员工从最低岗6岗到领导层最高岗22级。工资待遇也是天壤之别。最低岗每月扣完五险一金拿到手大概两千六左右，这是六岗工资，跟八岗基本工资差400多，再加上绩效工资，年月奖下来3600左右，以此类推，到了主任那一个月差不多九千多，到副总，老总那一个月一万多，特别说明下老总们还有年底考核绩效，一年20多个W不在话下。普通员工一年4万左右。这个就不多说了，你品，你细品！！！我好难啊！虚构工作经历，用人单位能查得到吗？
查的出来。大概有以下三种方法：第一种，打电话给来面试的候选人自己提供的背景调查人员。这是你告诉他前公司有谁，他会打电话去核实一下，到了这种核实的力度是比较低的，因为可以作假。
第二种澳门博彩，打电话给前公司HR，这种电话打之前会通知你，你如果说前公司黄了，没法核实。那么，如果公司真的想用你，会找其他方式联系你的前同事{pinyin：shì}，这些就不一定是你提供给对方的了。
第三种，等会给你毕业的学校，然《直播吧读：rán》后顺藤摸瓜，一路查上来。
最后我想给你个建议就开云体育是：宁可不说也不要造[读：zào]假。
不说不算说谎，造假就澳门巴黎人是纯粹的说谎，一旦被查出来，即便已经成功入职新公司也会被开除【读：chú】，而且这种开除是没有赔偿的。
公司的绩效工资发放是由领导看员工平时表现打分发放的，这样真的能激励员工的工作积极性吗？
领导如果能做到公允客观，是有些激励效果的；如果领导主观不公正，那不但没激励效果，反而易至不满，引发消极。
绩效考核的基本功能就是评价，所谓开云体育没有评价就没有管理，而评价[繁体：價]的公允与否更是直接决定管理激励的效果
如果一直勤勤恳恳。老板会看在眼里吗。会主动加工资吗？
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