优【pinyin：yōu】秀员工评选范文

公司评选的优秀员工，私下里，很多同事为什么不认可？以前评选先进员工和其它荣誉员工，都是由员工所在班组大家无计名投票来评选的。群众的眼睛是雪亮的，谁得票高就是谁，所以评选出来的都是平常认真负责、工作上兢兢业业的真正的优秀和先进员工，不存在任何猫腻

公司评选的优秀员工，私下里，很多同事为什么不认可？

因此那些平常溜须拍《读：pāi》马[繁体：馬]，偷奸耍滑，和领导有关系且工作一般的员工都会被领导一句话内（繁：內）定。普通员工很多都是事后才知道，当然得不到大家的认可了。

优秀员工评选标准开头怎么写呢？

为了弘扬我公司《读：sī》的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的（练：de）良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员（繁体：員）工”的活动。

鉴于20xx年八月份前已在每月进行《练：xíng》了优秀员《繁体：員》工的评选活动，20xx年8月份后（繁：後）暂停了优秀员工的评选活动，因此20xx年只评选五位优秀员工。

一、 评选方法《拼音：fǎ》：

根据公司五个系《繁体：係》统的特征和员工岗位的（pinyin：de）多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性（练：xìng）、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。

二、具体（繁：體）步骤：

1、 成立两个考评小组（繁体：組）：

（1） 第一考评小组：成员包括生产中心《读：xīn》、质量部等各部（练：bù）门的关联人员（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不《练：bù》一定全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；

（2） 第二考评小组：成员(繁：員)包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题能力、较为公正的人（练：rén）员，不一定全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；

2、澳门新葡京基层推荐【繁体：薦】：

采(繁体：採)取无记名方式投(练：tóu)票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系{繁：係}统其他部门员工一名。

3、初{pinyin：chū}选：

各小组根据各系统的投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中【澳门威尼斯人pinyin：zhōng】心、行政人事部系统的3人。

4、综合(拼音：hé)考评；

根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质极速赛车/北京赛车量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政zhèng 人事部系统评出2人。

5、总评（繁：評）：

依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定2002年度8——12月份的五位优秀员工。

三、推荐和考评时的主要【拼音：yào】因素和依据是：

1、思想《读：xiǎng》品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；

2、适应其岗位工作要求的工作技能及{读：jí}其娴熟程度、对本部门职能的实现(繁：現)和工作成效的贡献《繁体：獻》程度；

3、受员工尊敬或信赖的程度；与员皇冠体育工的沟通能力【拼音：lì】、团结同志的效果；

4、关心员工、互帮互助[pinyin：zhù]的热情和效果。

四、表彰和【拼音：hé】奖励：

对于被评选为20xx年度澳门威尼斯人优秀员工的同志(繁体：誌)将给以通报表彰，同时颁发证书和20000元的奖金。

五、推荐、考评、表彰的时（繁：時）间：

20xx年优秀员工的推荐(繁：薦)、考评、表彰的时《繁体：時》间为：20xx年1月1日——20xx年1月10日。

XX有限公司sī

20xx年11月《读：yuè》15日

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