华为慧[pinyin：huì]通工资待遇

华为研发工资待遇？华为的研发整体薪酬很高，但并不意味着每个员工都很好。薪酬与奖金：a、C两级考核系数相差较大，13、18级考核系数相差较大。股票：早早进入公司，只靠股票沉淀价值就能撒谎赚钱。因此，华为必须清理34岁以上的懒惰员工

华为研发工资待遇？

这种清理包括日常清（qīng）理，如绩效考核；定期清理，如rú 轮岗、8年重日志；事件式清理，如华为最近的文章。总体而言，华为在公平性和合理性上优于国内大多数企业，这是华为能够持续发展的重要原因之一。

研发工程师在华为的地位真的是最低的吗？

事实上，华为胡玲事件《读：jiàn》充分说明了人力资源在华为的世界杯地位。从上面描述的事情来看，很明显HR属于实权部门，拥有实权！员工可以得到各种奖惩，也可以制定各种相关规定。

另外，我们可以从任正非的多次演讲中判断HR在华为的地位。2018年初，任正非召开《人力资源管理纲要》研幸运飞艇讨会（如下图），指出华为人力资源对华为控制过度，存在权力集中的趋势，容易导致“鹿变马”的问题。会后，华为在一定程度上划分了人力资源部的职责，并将部分职权【pinyin：quán】分配给了新成立的总干部部。此外，任正非还曾批评hr没有留住人才

现在20开云体育14年招收的博士生只剩下一半（读：bàn）。

从任正非对人力资源的批评和今年的胡玲事件中，我们可以看到，人力资源在华为这个实权部门的地位[直播吧pinyin：wèi]是最高的。

华为的成功取决于其推销和卖钱的[练：de]销售努力。因此，销售的地位相对较（读：jiào）高，因为它是一【拼音：yī】个盈利的部门。

此外，销售服务客户，客户服务需求始终放在首位。当客户有需求时，销售人员应尽快跟进，即当公司销售部门有需求时，可以要求其他部门配合。

至于赚钱的部门，其实他们在国内企业中的[练：de]地位比较高，这几乎是惯例。

事实上，如果你仔细想想，你就会知道研发的地位不会很高。为什么？直播吧因为系统有很强的人力资源控制，内部工作必须配合销售！在这种情况下，研发的地位怎么会高（拼音：gāo）呢？

你所做的事必须按照别人的要求来做。如果你真的想满足客户和销售的需要，你只能没（繁体：沒）完没了地加班（拼音：bān）。

华为很多人认为研发是华为最辛苦、最累的部分。与其他工作相比，可能有更正常的职业和家庭生活。研发真的[练：de]把整个人交给华为，除了睡觉没有个[繁体：個]人生活。

另外，在工资方面，研发部门可能不如销售部门，其他部门的奖金会更多[练：duō]。

一般来说，有些人可能会认为华为的研发不能获得低收入和低地位。但是，我们应该全面地看待这个问题。如果我们[繁体：們]把bǎ 它放到整个华为系统中，研发人员的努力程度（读：dù）和整体待遇都会低于其他部门。

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