员工(读：gōng)主动辞职有补偿吗

劳动者因个人原因辞职，有经济补偿吗？劳动法律师为您解答。劳动者因个人原因辞职，即依据的是，劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”

劳动者因个人原因辞职，有经济补偿吗？

劳动法律师为您解答。

劳（繁：勞）动者因个人原因辞职，即依据的是，劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通【练：tōng】知用人单位，可以解除劳动合同”。

劳动合同法第46条规定的所有用(读：yòng)人单位需要支付经济补偿金的情形，是不包括劳动者因个人原因辞职的（即上述第37条），所以个人原因辞职[繁体：職]，是无法获得经{繁：經}济补偿金的。

我经常讲到，劳动者因个人原因辞职，是与公司解除劳动（繁：動）合同的下下策。建议大家仔细研读劳动合法第46条，从中找到用人单位违法【练：fǎ】的情形（尤其是劳动合同法第38条），以公司存在这些理由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，而不是说个人原《yuán》因辞职。

希望解答能给您带来帮助。

你好，劳动合同期限内，员工自己主动申请辞职的，公司没有补偿。

劳动合同期限内，如果公司违规解除劳动合同，员工可以要求公{pi澳门新葡京nyin：gōng}司支付经济补偿金。

额额，我来回答。本人八年工作经验，换五六份工作，有辞职也有辞退，更有公司倒闭的情况的。

首先要[读：yào]理解正常离职的概念（繁：唸）。一种是你辞职，然后按公司章程离开工作岗位，一般提出到真正离开，不超过一个月，部分技术岗位可能久一些，需要【拼音：yào】交接更多的事情。这种情况，我能获得的赔偿基本没有。

还有一份工作，我不太喜欢，老板各种坑。然后我一直迟迟出chū 不了业绩。因为种种，我在末尾淘汰制的情况下，被辞退，当时没有满一年。也没有赔偿，只是把工（读：gōng）资结清了。

第三种情况是(读：shì)公司出现变故。我待过一家做led的工厂，在工作了几个月以后被人收购了。当澳门新葡京时，我是懵的，只知道公司每天不认识的人走来走去。然后各种闲言闲语

终于，人事一个个找我们谈话。给我们两个选择，第一，转移去分厂，就是条件差一点的工厂，福利待遇不变，重新签订合同。第二，赔偿两个月工资然后走人。澳门永利当时几乎所有的业务都选了拿钱【qián】走人

所以，劳动法当然有指导性作用。但具体落实到公司环境中，可能会有变化。人事可能会联合公司高层尽可能减少人事变动给公司造成的影响，想尽一切办法不bù 给你赔偿，同时还能让你觉得你离开不给你钱是理所应当的。所《suǒ》以，签【繁：籤】订合同和准备离开时一定要仔细斟酌，积极维护自己的利益

必要时，用劳动法直播吧保护自己。劳保局办事效率还是很高的。之前有家公司不买社保，我同事一个电话打过去。第二天tiān 劳保局就打电话给我们老板了

嘿嘿，现如今想坑员工也没那么容澳门新葡京易啦。90后维权意识还是不错(繁：錯)的。