面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？关键词：上市公司，待遇很好，义务加班50小时/月，面试通过，去还是不去？肯定去，这是大多数人的选择。一种情况除外，即女姓，还在哺乳期，宝宝离不开妈妈
面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？
关键词：上市公司，待遇很好，义务加班50小时/月，面试通过，去还是不去？肯定去，这是大多数人的选择(拼音：zé极速赛车/北京赛车)。一种情况除外，即女姓，还在哺乳期，宝宝离不开妈妈。
选择去不去是50小时/月义务加班，把你给（繁体：給）吓坏了，挡住了。这里两个问题，一是加班，国家劳动法是有保护劳动者合法权益的规定，过渡加班伤害身体。从欧美发达国家看，历史上也一样加班很猛，现在控制得好了，有法律，有企业，有员工多重因素起作用，关键是经济发展到了哪个阶段，加班和自由支配时间选择，会选自由支配时间，而金钱巳能满足需要。而看中国一二线城市，处在快速发展上升澳门新葡京期，想要竞争中立于不败，则要加倍付出，员工，也在成长期，家庭和财富积累期，真实世界就是996，客观存在
国家不提倡，鼓励正常上班，但这的确是个阶段性现(拼音：xiàn)象，30年后，中国达到发达国家水平了，这种现象会大幅减少。第二个问题，加班是义世界杯务的。这个好理解，我们非常多工作很难定量计算，怎么办？定性决策，企业加班多，效益好，年终奖多，福利好。衡量标准是什么，能否招到人，供需平衡，否则，会提高收入标准
大多人选择去，不等于你选择去，影响择业的因素是很多的，寻找适合自己的，寻找通过几家公司比较，产生最佳答案，好在我们有选择的权利。至于加班50小时，还是要符合劳动法。愿劳资双方达到更高水平的平衡。
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