一年换了三份工作,还能找到工作吗?这是当下的一个普遍现象。一般一份工作很难超过半年。这也跟当下的大环境有关。不需要自责。你只要继续努力就肯定可以找到更好的工作的。工作三年,迷茫了,跳槽跳不动,想创业又动不了,该怎么办?谢谢邀请,这种状态下要充实自己,积攒阅历,例如多看书、社交、健身等,总有办法让你不迷茫,自信起来就好了
一年换了三份工作,还能找到工作吗?
这是当下的一个普遍现象。一般一份工【拼音开云体育:gōng】作很难超过半年。
这也跟当下的大环境有关[繁:關]。
不需{xū}要自责。
你只要继续努力就肯定可(练:kě)以找到更好的工作的。
工作三年,迷茫了,跳槽跳不动,想创业又动不了,该怎么办?
谢谢邀请,这种状态下要充实自己,积攒阅历,例如多看书、社交、健身等,总有办法让你不迷茫,自信起来就好了。几年跳槽比较合适?
我的答案的前半句是:三年之内最好不要跳槽给你看一个数据,这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系,你会发现,工作三年以内,跳槽次数越多,收入越低。
为什么呢?这跟大部分公司宁愿高价用[pinyin:yòng]有经验的员工,也{pinyin:yě}不愿意底薪用新人的原因一样。
还是那个老道理,工作三年以内,你拿到的薪水高于你对公司的贡献《繁体:獻》。就算是底薪,其实大澳门博彩部分新人也值不到这个钱。
有澳门新葡京人不服气,我也是拼死拼活的干,那些职场老人也没我卖力,为什么我就不值钱[繁:錢]?
我举个例子,之前当创意总监,一般资【piny娱乐城in:zī】深文案写的稿子,修改一次就能过,但新文案写的,至少要修改三次以上。说明两件事:
第一、新人的工作效率是资深员工的三【拼音:sān】分之一,
第二、每次修改都要给我看,占用我的时间去教给澳门永利他们经验,我的薪水是他们的十倍,意味着,我每付出一个小时,就要抵他们十个小时的薪【拼音:xīn】水。
你算一算,如果三年以上的资深文{wén}案值一万的话(繁:話),其实新人只值1千,但一千元的工资,就算到了十八线城市也活不下去,所以如果你给他们底薪3000的话,意味着每人每月公司要倒贴《繁体:貼》2000。
那你恐怕要问,为什么公司sī 愿意高于一个人的贡献给薪水呢?
有两个(繁体:個)原因:
第一个原因是任何一家公司总有一些低技术(繁体:術)含量的、操作性的、重复劳动的职位,需xū 要新人来做,不用新人,用有经验的人,就更亏了。
第二个原因更重要,是(拼音:shì)新人是一张白纸,非常适合输入企业文化,所以,大公司一般都要留出一定的用人名额给应届[繁体:屆]毕业生。
现在用新人亏,一旦教调出来,就能为公司赚钱,这就是公司文化很强大的大公(拼音:gōng)司《读:sī》一[pinyin:yī]定要用新人的原因。
用新人本来就不划算,所以底薪其实都是差不多的(拼音:de),一个跳来跳去的新人,我愿意给的薪水的就更少了,因为很可{拼音:kě}能留不住。这就是为什么三年之内的员工薪《读:xīn》水越跳越亏的道理。
你注意到了一个问题,是不是三年以上,你拿到的薪水就会低于你对公司sī 的贡{pinyin:gòng}献呢?
没错,这就是我的答案的另一半——三年之【拼音:zhī】上,你一定要多跳几次槽,每次跳槽的(练:de)涨薪,一定高于你在原公司《读:sī》的加薪幅度。
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