试用期3个月的话,应该签几年的劳动合同？ 试用期3个月，劳动合同至少签三年及以上。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
试用期3个月的话,应该签几年的劳动合同？
试用期3个月，劳动合同至少签三年及以上。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条澳门新葡京 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔（繁：賠）偿金。
为什么有些公司的试用期为三个月？
不知道目前令题主犹豫的是什么？有试用期还是试用期的时间？还是其他的因素？面试已经通过了，犹豫去不去一家公司上班，我认为（繁：爲）试用期澳门永利的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月，多为3个月，到哪个公司都差不多。时间太短，不能真实了解新员工的能力和真实状态；时间太长，会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。
一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期；签1-3年需要3个月的试用期；签3年以上的工作合同需要6个月的试用期。但是每个《繁体：個》公司的情况也不一样，如果你的表现(拼音：xiàn)优秀，可能会提前结束适应期。当然，如果表[繁体：錶]现不好，可能会延长试用期或者被辞退。
你就职最主要的是要考虑这个公司的发展前景、你应聘职位的发展空间、工作环境是{pinyin：shì}否适合你和工作内容你是否能够《繁：夠》驾驭等。这些才是比较重要的，关乎你的职业生涯与未来发展。
其实有试用期对求职者来说也是一件好事，就职是一个双向选开云体育择的过《繁体：過》程。在试用期期间，你也可以考察这个公司的经营状况、企业文化氛围、工作日常情况，积累工作经验，学习工作技能等。
有个朋友澳门威尼斯人去一家公司上班竟然没有试用期，结果签了合同发现这个公司的工资发放【拼音：fàng】总是拖了又拖。
综上所述，一个公司有试用期是正常的，没有试用期才奇怪。也就像所有的公司都需要面试，公司需要考察你，你也需要考察公司。双方都能在试用期期间更加了解彼此，以此来确定要不要继续待在这个公司，要不要留住这名员工。
——END——
你对这个问[繁体：問]题有什么看幸运飞艇法呢？欢迎在下方留言讨论哦。
职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎{pinyin：yíng}关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名[pinyin：míng]优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
本文链接：http://21taiyang.com/Open-SourceComputers/8829893.html
劳动合同法第三十五《读：wǔ》条规定转载请注明出处来源