人事一个月招zhāo 6个人难吗

请问公司人事部的人都有哪些职位？企业的核心竞争力=人制度业务技术大企业的人事部门是非常重要的部门，直接关系到公司绩效，人力资源管理包含人力资源规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系

请问公司人事部的人都有哪些职位？

企业的核心竞争力=人制度业务技术

大企业的人事shì 部门是非常重要的部门，直接关系到公司绩效，人力资源管理包含人力资源规划、工作分析皇冠体育与设计、员工招聘与选拔、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系。

对应的人事部门职位有人事总监、人事经理，细分后下属有各模块专员，如人力资源规划专员、招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效管理专员等。

几万人以上的超大企业，皇冠体育员工关系一个模块可能就需要一个成立一个(繁：個)人力资源服务中心了。而规模几十人以下的小微企业，人事部门可能全部就是一个人事专员而已。

组织的规模和决策层对人力资源管理{pinyi澳门银河n：lǐ}的重视程度直接决定了人事部门需要设置的岗位。

关于人事部。

说实话，小公司的话，并没有认识部，都是老板一个人把关，招人的时候，老板自己聊澳门新葡京，感觉jué 可以就录用，所以这个时候，人事部，就是老板兼着，解决招人育人留人的问题。

等到【练：dào】公司发展到一定的规模时，人事部就开始为公司储备粮食做准备了。

说到储备粮食，我们知道，打仗的年代，都是，兵马（繁：馬）不动，粮草先行。所以要知道粮食是【练：shì】有多重要。

同样，对于公司的发展，先要储【练：chǔ】备的是人才。人事部，就是为了解决人才储备问题而诞生的。所以，人事部，需要有一套很好的招人方法，擦亮眼睛，招到适合公司发（繁：發）展的人才，然后培养这些人(读：rén)才，以后用在公司发展上，必将对公司的发展有着非常强大的帮助。

这里举个例子，阿里巴巴的马云，一开始有彭蕾这位敏锐的人事部工作人员，然后发现了前台童文红的能力，一（读：yī）步一步的培养，如今就成了公司的重要成员，独当一面。而彭蕾更是多部门发展，也从娱乐城人事做到公司高层领导，主导蚂蚁金服等重要公司。