职业病单位有啥补偿（读：cháng）吗

员工退休后查出职业病，企业还需承担工伤赔偿责任吗？大家都知道职业病是工伤的一种，不过却很少知道我们工伤认定的时效是怎样的。只有当职工本身疾病被认定是职业病的时间开始才可以认定为工伤。不过认定工伤有大的前提，就是双方是合法的劳动主体

员工退休后查出职业病，企业还需承担工伤赔偿责任吗？

大家都知道职业病是工伤的一种，不过却很少知道我们工伤认定的时效是怎样的。

只有当职工本身疾病被认定是职业病的时间开（繁：開）始才可以认定为工伤。

不过认定工伤有大的前提，就是双方是合法的劳动[繁体：動]主体。

按照国家规定职工领取基本养老保险金或者到达法fǎ 定澳门新葡京退休年龄的劳动合同终止，也就是劳动关系终止了。

所以，职工退休以后跟用人单位【澳门新葡京练：wèi】已经没有劳动关系，也就不可能认定上是工伤。

说起来很残酷，实际上情况现实比较复杂。如果你已经超出[繁：齣]退休年龄，就不可能去鉴定【pinyin：dìng】职业病的，这是一个大前提。

只要你去鉴定职业病，也就是说你跟用人开云体育单位存在劳动关系，可以在退休前去鉴（繁：鑑）定。

这样当鉴定结果出来的时候，我们仍澳门永利然是以没有退（读：tuì）休前的劳动关系申请的工伤认定，所以这时候工伤是成立的。

然后，根据当地劳动能力鉴定中心的鉴定结果，确定工伤的赔付责任。比如根据工伤失去能力，多少可以得到7个月到27个月的工伤伤残一次性补助金。

如果是被鉴定为工伤1~4级的，还可kě 以享受相应的伤残津贴待遇，失去治理能力还可以发放生活护理费【pinyin：fèi】。

只有解除劳动合同的一次性就业补助金和一次性医【练：yī】疗补助金没有了。因为这两种补助金只是对工伤职工再就业困难造成的一种补偿，已经澳门永利退休了的话，那就没有这块补偿了。

综上所suǒ 述，不管是鉴定职业病，还是申请工伤，一定要趁早。