如果旷工连续三天，该怎样辞职？相关法律法规：劳动法规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动合同，因此企业的规章制度，虽然不完全受到法律保护，但也绝对不构成违反法律的事实。而在目前所有的实例中，只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定，并已在签署劳动合同时告知员工，合理合法，法院基本上会支持
如果旷工连续三天，该怎样辞职？
相关法律法规：劳动法规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动合同，因此企业的规章制度，虽然不完全受到法律保护，但也绝对不构成违反法律的事实。而在目前qián 所有的实例中，只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定，并已在签署劳动合同时告知员工，合理合法，法院基本【pinyin：běn】上会支持。
旷工三天自动离职，处理流程；
1、员工方面，如果在【拼音：zài】劳动合同tóng 有效期内且公司无违法行为如胁迫变《繁体：變》更合同，员工都应该按照公司规定的离职交接流程办理离职手续，否则若给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
2、用人单位方面，在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基【pinyin：jī】于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的[读：de]决定的，则需进行以下流程。
（1）应通【拼音：tōng】过各种渠道联系员工上班亚博体育，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。
（2）澳门新葡京结清员工工资，并办理好社保手【练：shǒu】续。
（3）保留好员工所有的档案及相关资（澳门博彩繁：資）料，如完备的考勤表。
连续旷工2天，公司可以解除劳动合同吗？
看公司规章制度有无相关规定。另外公司规章制度必须通过民澳门新葡京主程序制定，内（繁：內）容合法，向员工公示过才能作为处理员工的依据。
最后，还要考虑这个制度的合理性，旷工两天有多严【练：y澳门永利án】重，就解除劳动关系，合理吗？
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