老员工主【练：zhǔ】动辞职补偿

什么条件下单位辞退员工不用赔偿？根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。一、不给于经济补偿的

什么条件下单位辞退员工不用赔偿？

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。

一、不给于经济补（繁：補）偿的情形

第一，员工主动辞职的，一般没有经济补（繁体：補）偿；

第二，因为违反公司规章制度和劳动纪律，或因工作失误给单位造成《读：chéng》经[繁体：經]济损失而被（练：bèi）单位开除的；

第三，劳动合同到期，劳动者不愿(繁体：願)意续签的；

第四，由劳务派遣单位到公(读：gō澳门博彩ng)司工作的员工，因违反公司规定的；

第五，聘用的离退休人员，无论是单位还是shì 个人提出离职都不会给与补偿；

第六【娱乐城拼音：liù】，到单位实习的在校大学生。

二、给予经极速赛车/北京赛车济【练：jì】补偿的情形

第一，非本人意愿而离开单位的（练：de）；

第二，双方协商一致解除劳动合同的。

这《繁体：這》两种情qíng 形，按照在本单位【拼音：wèi】工作满一年补偿一个月平均工资，最多不超过12个月。

三，给予经济赔偿（繁：償）的情形

未经双方协商一致，单位无故解幸运飞艇除劳动合同的，按照每满一年给予2个月的经济[繁：濟]赔偿，最长不超过24个月。

总之，除了员工主动辞职离职的情形外，大部分只要是单位辞【pinyi澳门银河n：cí】退员工而不是开除的，都要给予经济补偿，无故解除员工劳动合同还要给与经济赔偿。