厂里体检一般检查什【练：shén】么

在职体检不合格员工怎么处理？主动作为，化解矛盾在职员工体检不合格，不少员工从维护自身利益出发，往往首先会提出职业病赔偿及照顾，为避免不必要的矛盾。我认为，依据政策规定渠道解决此类问题是最佳的途径，相关

在职体检不合格员工怎么处理？

在职员工体检不合格，不少员工从维护自身利益出发，往往首先会提出职业病赔偿及照顾，为避免不必要的矛盾。我认为，依据政策规定渠道解决此类问题是最佳的途径，相关企业应主动作为，并做好以下事项：

一、申澳门博彩请职业病诊（繁：診）断及鉴定

你单位应配合员(繁体：員)工在你单位所在地或员（繁：員）工户籍所在地、经常居住地向依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断，并提供以下支持：

1、如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作[读：zuò]场所职业【pinyin：yè】病危害因素检测结果等资料。

2、当职（繁：職）业病诊断、鉴定机构需要了解工作场澳门新葡京所职业病危害因素情况时，配合对工作场所进行现场调查。

二、澳门永利申请工伤认【练：rèn】定

如员工被诊断、鉴定为亚博体育职业病，你单位【拼音：wèi】应按以下规定办理相关事项：

（一）你单位应当自事故伤害发生之日或huò 被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请（繁：請）时限可以适当延长zhǎng ），向所在地设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请，具体提交下列材料：

1、工伤（繁：傷）认定申请表；

2、与你单位存在（pinyin：zài）劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

同时，你单位应承担员工在此期间发生的，符合(繁体：閤)国务院《工伤保险条例）规定dìng 工伤待遇的有关费用支出。

如果你单位提供的资料事实清楚、权利义务明确，正常情况下，社会保险行政部门在15日内就会作出工伤《繁体：傷》认定的决定，最长会在60日内作出工伤认定的决定，并书【pinyin：shū】面通知你单位和员工。

（二）你单位应当保障员工依法享受国家（繁：傢）规定的职业病待遇，安排员《繁体：員》工进行治疗、康复和定期检查。如员工不适宜继续从事原工作【拼音：zuò】，应当调离原岗位，并妥善安置。

（三{sān}）员工除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，员工尚有获得赔偿的权利，对其合法合理的（练：de）赔偿要求，你单位应予解《读：jiě》决。

三、如员工未被诊（繁：診）断、鉴定为职业病，则其享受职工医疗保险的相关待遇。

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