劳务派遣公司有权阻止员工与用人企业签订合同吗？有何依据？您好，根据您的描述，我提供以下建议供您参考：1。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳务派遣公司有权阻止员工与用人企业签订合同吗？有何依据？
您好，根据您的描述，我提供以下建议供您参考：1。根据《劳动合同法》第37澳门伦敦人条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合{pinyin：hé}同。
因此，雇员的辞职是一个通知程序xù ，而不是雇主的同意。员工只要开云体育履行30天通知手续，完成相关信息和工作交接，就可以离开企业。
2. 同时，职工辞职不需要附加jiā 条件，劳务派遣公司可以与您签订竞业禁止协议，但该协议应遵循自愿补偿世界杯的原则，不能强迫职工签订。
公司不给签劳动合同怎么办？
根据《劳动合同法》第八十二条的有关规定，用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。您可以免费参加仲裁。用人单位不签订劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位必须在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动《繁：動》关系，澳门金沙未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二(èr)条规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳澳门新葡京动者支付月工资的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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