武汉全面推行国有企业重组合并，作为员工我有点慌，是利还是弊？国企重组合并，应该是有利国企的发展。应该看到武汉的国有企业经过前阶段的改革，对推进国企的发展起到了很好的作用，但是国企还是存在不少问题，机制不活，创效能力差等
武汉全面推行国有企业重组合并，作为员工我有点慌，是利还是弊？
国企重组合并，应该是有利国企的发展。应澳门新葡京该看{pinyin：kàn}到武汉的国有企业经过前阶段的改革，对推进国企的发展起到了很好的作用，但是国企还是存在不少问题，机制不活，创效能力差等。进一步深化国企改革是必要的。
首先，国企重组合并关键是要建好领导（读：dǎo）班子，不能让那些只拿钱不干事的人坐在位置上。把廉洁奉公，严格自律，事业心强有担当，能干事干成事的人选进班子zi ，尤其是一把手要选好，能团结带领大家奋斗。
其次要通过重组合并，把国企搞活，使1十1>2。不要让国企继续躺在等靠要上过日子，发扬创新创业精神，为振兴武汉工业作贡献！
第三国企员工为国企的发展作出了貢献，在重组合并中员工不必心慌。企业不能简单地裁人，更不能借机搞裙带关系，任人为亲。要妥善安排好职工。只要是有能力肯干事，有敬业精神的员工都直播吧会有合适的岗位，是金子在那里(繁体：裏)都会闪光！
国企改革，重组成功的概率大吗？
国企从1990年代中叶改革，当时叫“三项制度”改革，主要是把过期承担的社会职能从企业中剥离，接着减员增效，大批国企工人下岗。伴随这两项改革同时进行的还有“产权明晰，自主经营，自负盈亏”。主要方式是“抓大放小”，除了关系到国计民生的领域，全部实行改革体制。当时整个社会承担了巨大的风险，由于很多企业承担了社会功能，如医院、教育、救助等，一旦职工下岗，就失去了这一切而当时国家的社会保《bǎo》障并没méi 有建立起来。到【练：dào】了2002年，社会保障逐渐完善，这批下岗的职工才生活有了着落。
虽然这次改【gǎi】革很惨烈，也带来了部分国澳门永利有资产流失，总的来看是成功的。
21世纪【繁：紀】之后，国家对国企的《de》管理主要由管经营转换为管资本。过期获得了较快的发展。
但是总的来看，国企中国有资本占[繁体：佔]股很大(读：dà)，对于这【练：zhè】一点，经济学家有不同的看法。
有人说好，有人说（繁：說）糟。
至于国澳门新葡京企改革，重组成功的概率多(读：duō)大？
基澳门新葡京jī 本上是成功的。
本文链接：http://21taiyang.com/Open-SourceComputers/7614162.html
国有企业整合重组（繁：組）组建方案转载请注明出处来源