医院护士辞职(繁体：職)流程怎么走

那些在公立医院辞职的护士，最后都怎么样了？听到的都混得好，有些是脱离临床去血站，有一部分是完全逃离了医疗行业，在微信上看到了她们的发表，不用再上夜班不用再考试，不用再不间断的检查，不用再每个月那些硬邦

那些在公立医院辞职的护士，最后都怎么样了？

护士离职，该怎么做？

案件（pinyin：jiàn）介入过程

笔者之[读：zhī]前办理过一个劳动争议案件，委托人是一位广州的年轻女护士，年龄才20岁（由于保密需求，暂且称呼其为王(读：wáng)女士），刚参[繁体：蔘]加工作不久。

当时她跟我描述的情况是，她在广州一家（繁体：傢）医院集团的下属诊所上班，职位是血液透析护士。在王女士入职时，该家医《繁体：醫》院就以帮其保管的名义，将王女士的护士（练：shì）资格证与执业证收缴了。

后来，由于要【pinyin：yào】回老家工作，她跟公司提出了辞职，并且也按照[读：zhào]公司的要求办理了离职手续。

但在向公司索要护士证件时（护士资格证与职业证），公司却以其违约需要缴纳违约金为由，拒不退还相应证件，也不配合办理证件变[繁：變]更登记，导致其无法找新的工作(练：zuò)。

护士行业（繁：業）特殊性

在【zài】此，我要向各位读者解释一下护士行业的特殊性。

根据《护士执业注册(繁：冊)管理办法》第二条的规定：

护(繁：護)士经执业注册取得《护士执业证书》后，方可按照注册的执业地点(繁体：點)从事护理工作。

未经执业注册[繁：冊]取得《护士执业证书》者，不得从事诊疗技术规范规定的【拼音：de】护理活动。

因此，只有取得护士执业证书才能从事护理工作。但由于王女士的护士执业证书被医院扣留娱乐城，导（读：dǎo）致其无法找新的工作。

其次[pinyin：cì]，第十六条规定：

护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目（pinyin：mù），应当办理变更注册。

第十七条规【练：guī】定：

护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地注册主管部门报告，并[繁体：並]提交{pinyin：jiāo}下列材料：

（一澳门银河） 护士{pinyin：shì}变更注册申请审核表；

而“护士变更[练：gèng]注册申请审核表”中有一栏必须要上一家执【zhí】业机构的盖章同意，不然就无法办理变更登记。

投诉无果，只能寻[繁：尋]求律师帮助

王女士在跟【拼音：gēn】公司多次协商无果后，只能找zhǎo 到相关的主管部门——卫计委——投诉，卫计委却回复称这是shì 民事纠纷，不予处理。

王女士又前往广州市劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门审查后又认为是shì 劳动争议纠纷皇冠体育，建议走劳动仲裁程序。

但王女士对劳动仲裁程序不懂，于是才通过熟人找到了（读：le）我。

我记得她联系我时，我《拼音：wǒ》刚[繁：剛]好下班在回家的路上。手机铃声响后，是广州的一个陌生号码。通过与王女士的第一次沟通，王女士给我第一印象是：说话声音细小但逻辑清晰。

出于律师的严谨、负责的精神，在第一次沟通后，我并没有急于答应她的委托。因为，我只是初[pinyin：chū]步了解了案情，但还未看到相应的书面材料【练：liào】，无法对案情作出一个准确的判断。于是，我们相互加了微信，王女士通过微信将案件的相应材料发给我。

案情分《拼音：fēn》析

在详细看了王女士的案《读：àn》件材料，以及根据案件材料向其提问后，我对案情有了一个较[繁体：較]为全面的了解。发现这并不只是一个简单的用人单位扣留劳动者证件的案件，而是还（繁：還）涉及到专业技术培训与一般职业培训的区分，后者是本案的难点与重点。

原来，在王女士一入职，公司就跟她【tā】签订了专业技术培训协议，由公司出钱组织王女士跟其他新入职员工一（yī）起到某大医院进行为期三个（读：gè）月的培训。

该【练：gāi】协议明确约定培训后的服务期为(繁体：爲)五年，如果未满五年就离职的话，不仅需要退还3万元的培训费用，另外还需要承担3万元的违约金。

如此（cǐ）沉重的违约金对于一个刚毕业进入社会、每月工资才2000左右的柔弱女子【练：zi】来说，无疑是无法负担得起的费用。即使费用如此高昂，但由于已经签署了书面的协议，如果王女士没有找到我《练：wǒ》的话，就只能吃哑巴亏了。

硬着头皮接下{pinyin：xià}案件

在了解案情后，我本来是不想接这个案件《练：jiàn》的，一是证据对王女士不利，这个“官司”不好打；二是要到外地“打官司”，成本高《读：gāo》昂，而王女士作为一个刚出学校、家庭条件又不怎么宽裕的人，肯定也无法负担起相应费用。那也就意味着，一旦我接受这个案件，我需要自己贴钱，还要花费[繁：費]大量时间。

但我向来心软，在听了王女士的遭遇后还是动{pinyin：dòng}了恻隐之心，加上又是熟人介绍，抹不开面子。于是硬着zhe 头皮接下这个案子，并且也只收了个基本费用。

何谓专业技术培训《繁：訓》？与职业培训如何区分？

接下本案后，要做的第一件事就是深入(练：rù)了(繁：瞭)解专业技【练：jì】术培训与一般职业培训的区别。

根据《劳动合同法》第二十二条的规定【拼音：dìng】：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其（练：qí）进行专业技术培【拼音：péi】训的，可以与该劳动者订立协议，约定服【拼音：fú】务期。

劳动者违反【拼音：fǎn】服务期约定的，应当《繁：當》按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额(繁：額)不得超过用人单位提供的培训费用。

虽然劳动法有规定专（繁：專）业技术培训[繁：訓]，但却没有【拼音：yǒu】对专业技术培训进行准确的定义，因此在实践中，当事人、法官对它的理解是不一致的，并且分歧还比较大。

我(拼音：wǒ)根据相关法学理论、法律规定、司法判例《读：lì》，专门就如何认（繁：認）定专业技术培训写了一篇文章，有兴趣的读者可以前往我的微信公众号“龙珠法眼”进行查看

干货｜案[pinyin：àn]例评析—如何认定专业技术培训？

抽丝剥茧，寻找有利于委托人(练：rén)的证据

本案中，虽然王女士与《繁体：與》公司签署了专业技术培训协议，但公司提供的培训到底是不{读：bù}是专业技术培训，那是有疑问的，而这也是本案的突破(练：pò)口。

通过与王女【拼音：nǚ】士的沟通得知：

第一，说是培训，但其实就皇冠体育是跟正常的医院护士shì 一样上班，并没有专门的老师进行辅导。

第二，王女士在入职前已经具有了从事护士执业的资格，符合岗位录取条件。

第三，公司对《繁体：對》王女士的培训属于王女士入职岗位必备的技能。

第四，培训费用也没[繁体：沒]有协议中约定的那么多，实际上只花费一千元左右。

从以上四点来分析，公司对王女士进行的培训应该（繁：該）不属于专业技术培训，而应【练：yīng】该算作是一般的职业[繁体：業]培训，那么就不应该收取费用，更不能约定服务期及违约金。

根据《劳动法》第六十八【拼音：bā】条的规定：

用（pinyin：yòng）人单位应当建立职业（繁体：業）培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行《读：xíng》职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

违约金(拼音：jīn)应该有限度

但由于法院对如何认定专业技术培训存在分歧，即使我论证其属于专业技术培训，为了保险起见，还应该从培训费用的角度进行论证。因为，根据劳动合同法的规定，即使可以约定服务期与违约金，但违约金{pinyin：jīn}的数额《繁：額》并不是没有限制的。

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训xùn 费用(练：yòng)。

也即是说，违约金的数额(繁：額)应该以培训费用为限。这是从违约金的额度来分析。从违约金数额的证明来分析，公司还应该拿出相（pinyin：xiāng）应的证据来证明培训费用的数额。

根据《劳动法实施条例》第十《练：shí》六条的规定：

劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为（繁：爲）了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差(读：chà)旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用【练：yòng】。

根据王女士的陈述，其在医院进行培训期(拼音：qī)间，伙食费、住宿费都是自己出的，并不是像培训协议书中约定的那样“由公[pinyin：gōng]司支付”。

案{拼音：àn}情转向

由于王女士并没有培训费相关凭证，于是我指导其前往医院，通过与医院的反复、耐心沟通后，获得医院准许，对留存医《繁体：醫》院那【pinyin：nà】份培训费发票进行拍照。

经过调查，培训费用实际上只有人均1000元左右而已(练：yǐ)，并不是像培训协议书【练：shū】中约定《拼音：dìng》的“3万元”。

至此，通过以上的努力，案情在往有利于王女士的方向发展。我们有希望将已经签署的专业技术培训协议推翻。即使无法推翻，那么违《繁：違》约金的费用也仅仅是1000元左右而已，而不再是3万元之巨，完全在王女士的承受范围(繁体：圍)之内。

至于公司扣留王女士的证件，无《繁体：無》论出于什么理由，都是违法的。

因为，根据《中华人民《读：mín》共和国劳动合同法》第九条的规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他（练：tā）名义向劳动者收取财物。

因此（cǐ），公司必须退还王女士的护士资格证与执业证。

此外，根据《中华人民共{pinyin：gòng}和国劳动合同法》第五【wǔ】十条规定，用人单位应当在解除劳动合同后十五日内，为劳动者办理档案转移手续。

也即是说，公司还应配合王女士办理护士(练：shì)执业的变更登记。

大获全胜（繁：勝）

通过以上的分析论证，广州仲裁委完全《读：quán》支持了我方的请求，获得《拼音：dé》全胜。顺利的为王女士讨回了资格证书，并且无需支付违约金。

用人单位不得以任何理由扣(繁体：釦)押劳动者的证件

之前讲到王女士前往劳动监察部门进行投诉时，他们以双方属于劳动争议为由，不予受理，而是建议其走劳动仲裁。我不清楚当时王女士是如何跟劳动监察部门沟通的，可能是shì 王澳门新葡京女士没有表达清楚请求（毕竟她不是法律专业人士），也可能是劳动监察部门的人理解有误。

关于《繁：於》用人单位扣押劳动者证件的事情，无论劳动者跟用人单位有何争议，用人单位都不能扣押证件。因yīn 此，关于劳动者要求用人单位返还证件的请（繁体：請）求，劳动监察部门应该受理。

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