每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗？绩效，是体现员工工作效能的指标，绩效得分来源于工作效率和质量，而不是单纯的来自于领导。领导对于员工绩效应该进行有效分析，以便帮助让员工获得提升绩效的工作方法和方式
每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗？
绩效，是体现员工工作效能的指标，绩效得分来源于工作效率和质量，而不是单纯的来自于领导。
- 领导对于员工绩效应该进行有效分析，以便帮助让员工获得提升绩效的工作方法和方式。并对于员工绩效得分，进行绩效面谈，对得分与失分的原因进行分析，获得员工理解。
- 如果因为绩效设计的原因，得分失之偏颇，这个不是员工的责任，而是公司层面的问题，如果需要对员工已经获得的绩效分进行修正，也需要有一套公平公正的调整方式
- 私下里随意调整支配绩效工资，容易导致感情用事，并且无法做到完全公平，严重的，会引起腐败和员工心理失衡，最终得不偿失。
为什么公务员有绩效工资，而事业单位人员没有？
问题说反了，公务员没有绩效工资，是事业单位有绩效工资，但公务员有绩效奖。绩效工资和绩效奖是两个概念，不能混为一谈。事业单位的绩效工资其实就是每月个人工资扣除的30%再分配，年底按照年度考核结合个人职务和职称计算系数，以系数乘以基数即为个人绩效工资，俗称年终奖。绩效工资的本意是为了激烈事业单位工作人员的积极性，但是由于再分配过程中存在一定的主观意志，很多一线人员反而不如后勤行政部门的人多，或多或少(读：shǎo)出现过分配不公的现象，因此经常为人诟病。为了避免因此带来的争议，很多地方干脆将这部分扣下来的绩效工资平均再分配，以每月或者每季度为周期直接发放给个人，使得绩效工澳门新葡京资失去了其意义。不过说到底，绩效工资还是在拿自己的工资，只不过是看能拿回多少比例而已。
公务员没有绩效工资，但有年终绩效奖，分年度考核绩效奖、专项绩效奖等几种。这部分钱是财政单独增加的预算，不是从个人工资扣除下来的金额再分配。发放金额根据地方财力核定，有明显的地区差异。比如中西部地区，公务员的年终绩效奖多数在一到三万之间，多的可能有四五万；东部发达普遍在四五万以上，多的高达十几万，相当于中西部地区公务员和事业单位一年的工资待遇。
公务员绩效奖(繁体：獎)和事业单位绩效工资最直播吧明显的区别主要有三个：
第一，来源渠道不同。公务员的绩效奖是属于增量收入，而事业单位的澳门永利绩效工资属于原有收入，只不过是要经【繁体：經】过再分配；
第二，金额数目不同。公务员的绩效xiào 奖普遍高于事业单位的绩效工资，少者差几千到一万，多的差好几万。公务员之所以工资待遇比事业单位高，很大一（读：yī）部分差距来源于绩效奖。
第三，发放保障不同。全国各地的公务员几乎没有听过哪个地区发不出绩效奖的，财政一般也会优先予以保障。而事澳门新葡京业单位的绩效工资倒经常曝出有被拖欠{pinyin：qiàn}的情况。两者的保障性存在一定的区别。
总的来说，公务员的绩效奖无论各方面都要好于事业单位的绩效工资。澳门新葡京这也是公务员强于事业(繁：業)单位最明显的特征所在。
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