企业如何进行有效的绩效反馈面谈？首先感谢邀请，如有不当之处请指正希谅解。企业如何进行有效的绩效反馈面谈？首先有效的绩效反馈面谈，对企业绩效管理有非常重要的影响，绩效反馈面谈的成功与否，直接可影响企业绩效管理的决策，通过面谈交流可找出考核者的业绩落差，及企业绩效管理的计划见意和意见，以便有效的加强提高考核者的自身素质，及修正完善企业的目标管理
企业如何进行有效的绩效反馈面谈？
首先感谢邀请，如有不当之处请指正希谅解。企业如何进行有效的绩效反馈面谈？首先有效的绩效反馈面谈，对企业绩效管理有非常重要的影响，绩效反馈面谈的成功与否，直接可影响企业绩效管理的决策，通过面谈交流可找出考核者的业绩落差，及企业绩效管理的计划见意和意见，以便有效的加强提高考核者的自身素质，及修正完善企业的目标管理。当然为能够达到预期面谈目的，面谈应选择较为轻松的环境，尽量使面读谈者能够完整准确地表达出自已的思路，便于企业完善，落实既定目标。
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