工伤9级工资（繁：資）6000赔30万

上班期间，员工打架斗殴致残，应不应该算工伤？上班期间，员工打架斗殴至残，应不应该算工伤？这个问题应该看一下属于什么情况，如果是个人之间的问题，就不能算工伤，如果是工作履行工作职责受到的伤害应该认定为工伤

上班期间，员工打架斗殴致残，应不应该算工伤？

上班期间，员工打架斗殴至残，应

不应(繁体：應)该算工伤？

这个问题应该看一下属于什《读：shén》么情况

，如果是个[繁体：個]人之间的问题，就不能

算工伤，如果是【pinyin：shì】工作履行工作职责

受到的伤害应该认定为工（pinyin：gōng）伤。

根据[繁体：據]工伤世界杯保险条例，第十四条第三

款规定，在工作时间和工【拼音：gōng】作场所内

，因履行工{拼音：gōng}作职责受到暴力筹意外

伤害的，应当认定（练：dìng）为工伤，

朋友们，如有更gèng 好的回答请留言

发表自己见解。

在单位工作时受伤、都是工伤！

不能！因为打架斗殴不在工伤范围。是治安案件。

上班时间被打，能否定工伤，要视具体情节而定。

如维护工gōng 作生产秩序、集体公众利益被打，可以认定工伤；

如果是个人恩怨、私人利益、打驾斗殴，则不(读澳门巴黎人：bù)能认定工伤，由司法机关视情节、后果，采用治安、刑事处理。

国家[繁：傢]《工伤保险条例》对工伤的认定，主要有以下几个原则。

一.在工作的时间内，在工作的《读：de》场所，从事与工作有关的活动导致伤亡。

二.进行工作前的准备[繁体：備]性、或工作结束后的收尾性活动导致伤亡。

三澳门新葡京.上下班必经路《lù》途，遭遇非本人主要责任的机动车事故导致伤亡。

四.在工作岗位突发疾病《读：bìng》死亡，或经抢救{jiù}治疗无效，48小时内死（练：sǐ）亡的，可视同工亡处理。

这条是新修订的(拼音：de)工伤保险条例增加的很人性化的内容。

五★其他的情况，如在履行工作职责遭到暴力伤害[读：hài]直播吧、工出期间发生伤害事故、抢险救灾维护公共利益受伤害、参加集体公益活动受伤害、职业病等。

工伤{pinyin：shāng}认定条件主要是这些，可以参照。

仅供澳门银河【练：gōng】参考。