企{练：qǐ}业员工管理制度规章制度

为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度，而他们却从来不遵守《劳动法》？为什么？遵守劳动法是要付出代价的！比如《加班劳动法》规定，工资的1.5/2/3倍给予补偿。如果领导犯法，他可以为老板省钱

为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度，而他们却从来不遵守《劳动法》？为什么？

遵守劳动法是要付出代价的！比如《加班劳动法》规定，工资的1.5/2/3倍给予补偿。如果领导犯法，他可以为老板省钱。他也可能不加班就无法完成任务，也不敢向老板索要加班费

老板不[练：bù]考虑完成任务省钱是否违法。因此，管理水平长期停滞不前。说实话，有些管理问题是（拼音：shì）某个领导不能独立解决的

它需要【拼音：yào】公司各系统的协调，有序地实现生产目标。员工就像翁仲璧。他们没有能力[练：lì]选择更多的工作，所以他们必须有耐心

事实上，劳动法是迫使老板提高管理澳门金沙水平，增强企业产品竞争力的关键。管理水平提高了，生产效率提高了，产品竞争力也提高了，经济效益自然提高了，职工收入也提高了。随着员工满意[pinyin：yì]度的提高，产品质量也会提高，创新产品也会出现。

老板只考虑[繁：慮]眼前利益，没有独立的组织来保护员工的权益。劳动法基本上停留在法学层面。老板赚得多，长远的经济利益观不改（gǎi），目前，谁也做不到

有效但毫无意义。合同签订后，即使没有这样的规定，也需要遵守公司颁布的规章制度。除非：

1规（繁体：規）澳门金沙则本身是非法的；

2规则与您的劳动合同《繁体：衕》在职位、工资等问题上发生冲突；

3规则的制定是非法的；或4规则的执行是非法的。如果规则符合上述条件，则无需遵守。

如果你想一直在公司工作，员工必须无条件地遵守本单位的规章制度。但现在单位总是找法律法规的漏洞，为不择手段，只为牟利赚大钱。8小时的工作不能提供足够的钱来维持生活

对于997小时甚至更长的工作时间，我们不能得到双开云体育倍的小时工资。相反，我们支付或允许他《读：tā》们给我们奖金。我们可以为所欲为

上面看不到。也有人说这是生存的挣扎。这种单位必须无条（读：tiáo）件服《读：fú》从吗？违抗，你还能找到你必须《繁：須》无条件服从的单位吗？

1、自觉遵守工作纪律，不按时上班，不迟到，不早退。上班时间不要做与工作无关的事。不得擅自离岗，因病请假或因公请假按学院有关规定办理。

2、努力学习，提澳门伦敦人高自己的业务水平。工作认真负责，按时保质保量完成各项{练：xiàng}任务。

3、勤于思考直播吧，善于总结，为公《练：gōng》司的发展，脚踏实地提高公司业务量。

4、提前向主管领导汇报【pinyin：bào】，确保公司人员的人身安全和平稳运行。

5、爱护公共财产，特别是液晶电脑的合理使用。不要在电脑上玩游戏或看（kàn）电影。不要访问含hán 有不健康内容的网站。互相督促。

6、办公室应《繁体：應》保持干净整洁。桌（读：zhuō）子上的物品、卫生工具、桌子和凳子应摆放整齐。地板要干净，门窗要【拼音：yào】干净。

7、节约用电，注意安全。人员离开房[练：fáng]间时，应及时关闭空调、荧《繁：熒》光《读：guāng》灯、饮水机，下班时关闭门窗。

8、同事们互相关心，互相帮（繁体：幫）助，团结互助，和睦相处，真挚友谊，形成良好的集体氛围(繁：圍)。

9、文明礼貌，不使用粗鲁的语言，树立和维护个人和公（读：gōng）司的良好形象