威海研yán 究生毕业生补贴威海人才补贴标准？

威海人才补贴标准？产业紧缺人才原则上每年组织认定一次。全职引进人才每年认定不超过10名，给予最高30万元的工作补贴；柔性引进人才每年认定不超过5名，给予用人单位最高10万元引才补助。认定标准申报企业条件须为威海市规模以上企业、高新技术企业、科技型中小企业、“千帆计划”入库企业、“专精特新”中小企业

威海人才补贴标准？

产业紧缺人才原则上每年组织认定一次。全职引进人才每年认定不超过10名，给予最高30万元的工作补贴；柔性引进人才每年认定不超过5名，给予用人单位最高10万元引才补助。

认(皇冠体育繁：認)定标准

申报企业条件《读：jiàn》

须为威海市规模以上企业、高新技术企业、科技型【pinyin：xíng】中小企业、“千[繁：韆]帆计划”入库企业、“专精特新”中小企业。

主营业务范围须与我市七大千《繁：韆》亿级产业集群相同或相近。

申报人才条件《读：jiàn》

（一）全职[繁体：職]引进

全职引进产（繁：產）业紧缺人才必须符合以下基本条件：

首次来威工作3年以内，与用人单位签订有效劳动合同且连续缴纳个《繁体：個》人所得税12个月以上；遵纪守法，无违wéi 法犯【拼音：fàn】罪记录。

同时澳门新葡京，技术人才须xū 符合以下条件之一：

拥有自主知识产权（繁：權）或掌(读：zhǎng)握核心技术，技术成果具有较好的发展潜力并能够进行产业化生产【练：chǎn】；

获得【拼音：dé】市级以上重点资助或成果获市级以上奖励；

具有yǒu 硕士以上学位，或中级以上专业技术职(繁体：職)务资格，或技师（繁：師）以上职业资格等级；

年薪不低于上年度威海【练：hǎi】市在岗职工年平均工资的3倍；

其他具有行业公(拼音：gōng)认较高技艺水平的企业急需紧缺人才。

管理人【pinyin：rén】才须符合以下条件之一：

曾在知名企业中担任rèn 中高级管理职务2年以上，熟悉相关专业领域和国际规则，在现单位皇冠体育担任中高层以上管理职务；

年薪不低于上年度威海市在岗职工年平均工资（繁：資）的3倍；

其他{tā}具有突出贡献的企业急需紧缺的人才。

（二）柔性引进

柔性引（pinyin：yǐn）进产业紧缺人才必须符合以下基本条件：

引进人才与用人单位签订智娱乐城（读：zhì）力服务合同，且每年累计在威海工作时间不少于1个月；

具备来威开展智力服务{piny澳门银河in：wù}所需的良好身体条件；

拥有自主zhǔ 知识产权或掌握核心技术，且关键技术及专利权属无争议、无纠(繁体：糾)纷，或曾在知名企业中担任中高级管理职务2年以上，或其他具有特殊技能、突出贡献的企业急需紧缺的人才；

不存在法律法规规定不得流动的情形，能与本人全职所在的工作单位就来威开展柔性智力【拼音：lì】服务事宜达成{拼音：chéng}一致意见。

同时，须符合《关于进一步加强柔(练：róu)性引才引智工（pinyin：gōng）作的实施办法》（威人组发〔2018〕8 号）中柔性引才引智方式。

认定{pinyin：dìng}程序

组织申报→资（繁：資）格审查→遴选认定→组织公示

资[繁体：資]金管理

紧缺人才项目纳入“威海英才计划”统筹支持，按“就高不就低”标准执行，不重复享受市级其他人才政策。全职引进人才工作补贴按4∶3∶3的比例（即【练：jí】第一年40%，第二年30%，第三年30%）分《fēn》3年拨付给企业，由企业负责发放给本人；柔性引进人才的引才补助一次性拨付给企业。