如果你是HR，你会选统招专科还是自考本科的人？为什么？HR都应该知道：在招聘中应该是选择统招专科还是自考本科学历的应聘者，其实这样单一条件下的比较毫无意义。成熟的HR，选拔应聘者会从企业性质、招聘性质、招聘岗位需求、应聘者综合素质等方面来综合考量
如果你是HR，你会选统招专科还是自考本科的人？为什么？
HR都应该知道：在招聘中应该是选择统招专科还是自考本科学历的应聘者，其实这样单一条件下的比较毫无意义。成熟的HR，选拔应聘者会从企业性质、招聘性质、招聘岗位需求、应聘者综合素质等方面来综合考量。
▲2015年12月5日，山西省太原市，海南航空乘务员招聘工作拉[读：lā]开帷幕。
从企业性质与招聘性质来考量
在我国现行的用工体系内，有一种特殊的现象，就是存在于国企和行政事业单位中的编制内和编制外的说法。编制内：就是企事业单位签订的正式员工，享[读：xiǎng]有企业内的应有劳动待遇，有正常的薪【拼音：xīn】酬、福利和各种补贴，有正常的晋升机会。
编制外：就是国企、行政事业单位和劳动者签（繁：籤）订定期聘用【拼音：yòng】合同，到期双向选择或者采用劳务派遣《读：qiǎn》方式的用工方式。
要讨论企业性质和招聘性质，要决定聘用何种学历的人员，企业性质（繁：質）和hé 招zhāo 聘性质就不能回避：
①如果是单（繁：單）纯校园招聘，无论国企还是民企(读：qǐ)、合资企业【练：yè】或纯外企，毫无疑问只能选择统招专科。
这种形式下的招聘，看中的是统招学生的专业基础比较扎实、皇冠体育后期发(繁：發)展空间大，有的企业招人后会将校招学生作为后备人才培养。
这种招聘形式下的国企性质招聘，多数还能进入编制内【练：nèi】。
②如果是社会招聘，这个自考本科的学（繁：學）生恰好又是统招专科毕业生，同等条《繁体：條》件下与自考本科就比较有优势（繁体：勢）。
社会招聘对象是有澳门银河工作{pinyin：zuò}经验的人，统招专科生在毕业几年后如果学历还仅仅停留在专科，和自考本科相比就完全处于下风。
题主所说的在统招专科和自考本《读：běn》科之间选择的招聘，应该是指社会招聘。
我认为：统招专科和自考本科的应聘者在社招场景下比较，如果自身其他条件j澳门新葡京iàn 差不多的情况下，不仅仅在外在的学历表现上处于下风，在学习力的表现上更逊一筹。
HR在招聘中，主要衡量标准还是应聘者基础条件和岗位的匹配度
与校招不同，社会招聘中，用人单位主要考量的还是应聘者的工作经验、过往成就、在上一家单位的工作情况以及应聘者基础条件和招聘条件的匹配度。对于招聘条件中的学历、年龄《繁体：齡》、性别等基础条件，用人单位只是将其作为一个隐形考量方向，并不会作为重点要素考察，会采用多种方式综合判断应【pinyin：yīng】聘者的能力、技能、交往能力和人品。
例如：如果单位只是招聘一名行政文员，要求的学历是专科以上，上面备选的两人肯定都是符合基本条件的。用人单位拟定薪资是4K，专科毕业的应聘者上一家单位薪资是3500元，岗位为文员，要求薪资同样是4K；而自考本科的上一家单位薪资为6K，岗位为行政经理，娱乐城要求的薪资也是4K，同等条件的对比，用人单位综合考量的话怎么选（读：xuǎn）？
我是HR的话会选择统招专科，因为会考量他们的工作稳定性，专科毕[繁体：畢]业的条件和我所要求的岗位匹配度可【拼音：kě】能更高一些。
如果是选拔行政经理呢？我可能会选择自考本(练：běn)科的人，因为他的基础chǔ 条件【拼音：jiàn】、工作经历和岗位匹配度更能契合。
『所以说，单纯从学历来考量选{pinyin：xuǎn}择统招专科还是自考本科毫无意义。』
▲2013年6月8日，广东[繁：東]广州，在大学应（繁：應）届毕业生专场招聘会上，等待面试[繁体：試]的求职者。
在社会招聘中，其实用人单位HR对学历的考量并不是太大，主要看的还是综合素质
在我们单位就有这样一个典型案例：公司现任招皇冠体育投tóu 标主管，就是2014年招聘的行政文员妹妹。
在参加招聘时，她的学历只是高中【拼音：zhōng】，当时可是打败了很多本科生和大专生。后来，通过在公司5年的努力，不仅取【练：qǔ】得本科学历，还取得建造师和工程师证书，成功转岗成为招投标主管，薪(读：xīn)水翻了三倍。
特别提醒：当时招聘公告要（pinyin：yào）求的是专科学历以上。
选中她的理由就是面试官（pinyin：guān）统一认为：她应聘中体现出的综合素质和我们的岗位要求极其匹配，而且(练：qiě)具有相当的稳定性。
所以说，学历其实对应聘者来说只是个门槛，对用人单位来说，也只是个对众多{拼音：duō}应聘者的筛选工具【拼音：jù】，综合素质才是胜利的法宝。
『如果学历不符合招聘条件，学历仅仅可能成为淘汰你的理由，反之却并不会成为你[pinyin：nǐ]入选{pinyin：xuǎn}的理由。』
结语
总之，讨论HR在选拔时会挑选统招专科还是自考本科，是单一条件下的对比，在实际招聘中毫无意义。对于用人单位，抛弃虚无的“唯学历《繁体：歷》论”，建立完善的招聘理念、完善的招聘制度和流程，选拔和岗（繁：崗）位要求高度匹配的应聘者，才是正确的选(拼音：xuǎn)聘方式。
对于职场人士，不用纠结于既往学历高低，妄自尊大和妄自菲薄也毫无意义，合理定位，提高自己的（练：de）学习力，建立长期的职业规划并[繁：並]为之付出和坚[繁体：堅]持，才是正确的职业道路。
▲2014年2月11日，哈尔滨市道外区职业介绍服务中心xīn 举办春节后首场(繁体：場)大型“农村进城务工人员现场对接会”。
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简历学历自考写出全日制 如果你是HR，你会(繁体：會)选统招专科还是自考本科的人？为什么？转载请注明出处来源