自己身体不行（重度抑郁症），想要跟领导提出辞职，应该怎么说，领导挺器重我，但是压力也特别大？哈哈，你想得真多。如果你想放弃，你不是那么不可替代的。不要高估你在领导眼中的分量。这很合理，但既然你能问这样的问题，我想你不会明白我的答案
自己身体不行（重度抑郁症），想要跟领导提出辞职，应该怎么说，领导挺器重我，但是压力也特别大？
哈哈，你想得真多。如果你想放弃，你不是那么不可替代的。不要高估你在领导眼中的分量。这很合理，但既然你能问这样的问题，我想你不会明白我的答案。如果你不高兴，我会原谅你的经理指出员工报告糟糕，员工却不知道哪里出了问题，该怎么办？
你好，我遇到了你的问题。如果你把你的报告给另一个领导看，他可能会满意。为什么？因为我们在写报告时忽略了一个最重要的问题：我们没有看报告（gào）的思想、讲话、年终总结澳门永利等，也没有看讲话的个性。如果有三种情况，可供参考。
1、如果你的领导澳门银河写报告非常严格，总是喜欢用数字说话，如果你（pinyin：nǐ）说一些官话和套话，他会感到厌恶和可怕。
2、如果你的领导喜欢以身作则，而且你{练：nǐ}有一大堆伟(繁体：偉)大的原则，即使你是一个精英评论员，他也不会感到高兴。
3、如果领《繁体：領》导喜欢用漂亮的语言写报告，如果你说的话太粗俗、太接地气，估计你的【pinyin：de】领导肯定{dìng}不喜欢。
领导说要给公司提不足的地方，请教下大家有哪些建议比较合适？
工作场所变幻莫测，所以当领导要求我们提出公司的缺点时，我们应该小心谨慎。领导者分为不同级别。如果是直接极速赛车/北京赛车领导，就可以反映实际情况。他们可以说任何他们看到和想到的。无论如何，他们不应该添加太多的个人意见，只是如实反映情况。如果直接领导需要征求你《拼音：nǐ》的意见和建议，最好保留下来
不要完全放松自己。如果领导采纳，做好是领导的功劳，做不好是你的责任。
如果上一级领导只做例行检查，征求群众意见，形式大于内容，即使了解实际问题，也不能胡说八道。我们只能谈一些与规模无关、大家都知道的问题。比如空调《繁体：直播吧調》不够冷，厕纸经常丢等小问题。
为什么不能反映真正的问题？首先，公司关系复杂《繁体：雜》，派系无处不在。你不知道临时巡逻队的领导和你部门的直属领导是不是穿着同（繁：衕）一条裤子。如果你反映了这个问题，你担心它会【pinyin：huì】对你的事业不利。其次，即使大领导与部门领导无关，你也要反映问题。你知道大领袖做(pinyin：zuò)事的方式吗？你确定这个大领导有足够的能力和后台来打倒你的直接领导吗？
现在职场澳门巴黎人鱼龙混杂，太复杂了，除（chú）了脚踏实地做好自己的工作，团队也很重要。年轻人应该慢慢学习。
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