职业健康机构培训试卷百度 职业健康培训包含【hán】哪些内容？

职业健康培训包含哪些内容？职业健康培训包括以下内容： 1、职业健康法律法规知识的培训 2、健康安全方针、目标的培训 3、健康安全管理文件的培训 4中暑、消防、中毒、意外事故的紧急预案知识培训，

职业健康培训包含哪些内容？

1、职业健康法律法规知识的培[pinyin：péi]训

亚博体育2、健康安全{pinyin：quán}方针、目标的培训

3、健康安全管理（pinyin：lǐ）文件的培训 4中暑、消防、中《读：zhōng》毒、意外事故的{de}紧急预案知识培训， 5、安全操作安全生产事项培训

培训机构试卷是不是难一些？

2012年西部钻探工程有限公司承包商HSE培训考试题？

一、思（pinyin：sī）考题：

1、HSE管理体系有那七个一级{繁：級}要素？

答：领导和承诺；健康安全与环境方针；规划（策划）；组织机构、资源和文件；实施与运行【拼音：xíng】；检查和纠正措施；管理(练：lǐ)评审。

2、中（zhōng）国石油天然气集团公司反违章六条禁令？

答：严禁特种作业无有效操作证人员上【练：shàng】岗操作；严禁违反(练：fǎn)操作规程操作；严禁无票证从事危险作业；严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；严禁违反规定运输民爆物品、放射(练：shè)源和危险化学品；严禁违章指挥、强令他人违章作业。

3、中国石（练：shí）油的HSE管理的九项原则是什么？

答：任何决策必须优先考虑健康安全环境；安全是聘用的必要条件；企业必须对员工进行健康安全环境培训；各级管理者对业务范围内的健康【pinyin：kāng】安全环境工作负责；各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；员工必须参与岗位危害识别及风险控制；事故隐患必须及时整改；所有事故事【拼音：shì】件必须及时报告、分析和处理；承包商[读：shāng]管理执行统一的健康安全环境标准。

4、属地管理的含义(繁：義)是什么？

答：属地管理的重点是生产作业现场的每一【练：yī】个员工对自己属地区域内人《rén》员（包括自己、同事、承包商和访客）的行为安全、设备实施的完好、作业过程的安全、工作环境的整洁负责。

5、HSE管理的核(繁体：覈)心是什么？

答：风险管理是HSE管理的核心{拼音：xīn}内容，风险评价是风险削减的依据。任何活动和设施的风险都应进行评价，采取削减风险的行动和措施，并定期评审相关的管理控制程序【拼音：xù】。

6、危险辨识的{pinyin：de}常用方法有哪些？

答：现场观察法；文件资料查阅；工作危害分析（JHA）；Bow-Tie Ana1ysis领结图分析法（关联图法《拼音：fǎ》）；安全检查【拼音：chá】表分析（SCL）；预先危险性分析（PHA）；危险与可操作性分析（HAZOP）；故障类型与影响分析（FMEA）。

7、选择事[读：shì]故预防的对策的原则有哪些？

答：消除；预幸运飞艇防；减弱；隔离(繁：離)；连锁；警告。

8、承包商存在的安全管理问《繁：問》题应该从那几个方面注意？

答：资质管理；安《拼音：ān》全管理；合同管理；安全培训和训练《繁：練》；工【练：gōng】作管理；定期评估。

9、个人防护用品使用的关键【pinyin：jiàn】点是什么？

答：必须试用合格的安全用具；应做到{拼音：dào}正确使用安全用具。

10、落实作业许可管理的八个步骤是什么[繁：麼]？

答：作业申请；风险评估；安全措施；工作安全分(拼音：fēn)析；作业批准；许可证批准[繁体：準]；作业实施；关闭作业。

11、中国环境保护法的基本原则是什么me ？

答：环境保护与经济建设、社会发展进行统筹规划、协调发展，以实现经济效益、社会效益与环境效益的统一。

12、HSE管理体【tǐ】系的原理是什么？

答：计划-改进-检查-实施（读：shī）

13、您是如何理解HSE管理体系(繁：係)？

答：HSE管理体系是指包括《练：kuò》健康、安全和环境方面的综合管理体系；是在ISO14001标准、GB/T28001标准和SY/T6276《石油天然气工业健康、安全与环境管理体系》的基础上，根据共性兼容【练：róng】、个性互补的原则整合而成的管理体系。

14、按照职业（繁：業）病防治法的要求，用人单位应建立哪些职业病防治制度?

答：职业危害防治责任制（繁：製）度；职业危害告知制度；职业危害申报制度；职业健康宣传教育培训制度；职业危害防护设施维护《繁体：護》检修制度；员工防护用《练：yòng》品管理制度；职业危害检测、监测和评价管理制度；职业健康监护管理制度；岗位职业健康操作规程；职业病危害事故的处置及报告制度；应急管理制度；

亚博体育15、突发公共事件按照性质、严重程度、可控性和影响范围等因素分几级？分别是什么（读：me）？

答：分四级；一级为特别重大突发公共事件，二级(繁体：級)为重大【练：dà】突发公共事件，三级为较大突发公共事件，四级(繁：級)为一般突发公共事件。

16、应急救援{pinyin：yuán}体系四部分分别指什么？

答：组织体制为管理机构、功能部门、指挥中心、救援队伍；运行机制为统一指挥、分级响应、属地为主、公众动员；法律基础为紧急状态法规、应急条例、政府令、标准；保障体系为信息通讯、物资装(繁体：裝)备、人{拼音：rén}力资源、财务经费。

17、应急响应{pinyin：yīng}的主要程序什么？

答：事故发生-报警-警情判断响应级别-澳门金沙应急启动-救援行动-事态控制-应急恢【huī】复-应急结束（关闭）。

18、应急预案的作用是什(读：shén)么？

答：使应急准备和应急管理不再无依无据，无章无循（pinyin：xún）；企业对各种突发事件的响应基础；有利于做出及时的应急响《繁体：響》应，降低突发事件后果；减轻[繁：輕]民事、刑事责任；有利于提高全社会的风险防范意识。

19、中国石油天然气集团公司应急预案编制总体预案《练：àn》结构是什么？

答：集团公司总体应急预案-事故灾难-公共卫生-社会安全-自然灾害-集团公司18个专项应急预案-企业应急预案及专{pinyin：zhuān}项预案-企业所属单(繁：單)位应急预案-基层单位应急预案。

20、为什么要实施作（练：zuò）业许可管理规范？

答：原来有作业许可的做法，有些企业对检修作业{pinyin：yè}、承包商作业、厂区内临时作业一些非(拼音：fēi)常规性作业也实行作业许可，但总部没有建立一个系统、完整的《读：de》作业许可管理制度或标准，因此各企业的做法差异大，管理严疏不一；一些专业公司制定有作业许可制度，但零散，不配套；国外大石油公司，中石化总部都制定有上下统一的作[pinyin：zuò]业许可制度。

21、作业许可管理(练：lǐ)的流程？

答：作业申请-作zuò 业批准-作业实施-作业关闭

22、当发生[pinyin：shēng]什么情况时，许可证可以取消？

答：作业环境和条件发生变化；作业内容发生改变；实际作业与作业计划发生重大偏【练：piān】离；发现有可能发生立即危及生命的违章行为；发现（繁体：現）重大隐患；紧急情况或事故状态。

二、世界杯论(繁体：論)述题：

1、你所在的单位存在《读：zài》哪些职[繁体：職]业危害因素？请列举一项危害因素谈谈您如何进（繁：進）行分析、识别和控制。

答：（1）化学因yīn 素：有毒物质、生【拼音：shēng】产性粉尘。物理因(练：yīn)素：异常气象条件、异常气压、噪声、振动。非电离辐射：如可见光、紫外、红外、激光等。电离辐射：如X射线、γ射线等；

（2）经验法、类比法、检查表法fǎ 、工程分析法、调查检测法、其他法；

2、尘肺病(读：bìng)是我国第一【练：yī】大职业病，请结合“深圳农民工尘肺病维权事件”或“张海超开胸验肺事件”谈谈职业（繁：業）病危害因素检测的重要性或职业健康监护的意义。

答：（1）我国职业危害接触人数、患病人数和新发病人数(繁：數)均居世界前列。职业危害分布广，劳动者流动性大，自我保护意识低；严重职业危害没有得到有效控制。有人形容《读：róng》，职业病这种不流血的“渐进式死亡”，远远《繁：遠》大于矿难、车祸等流血的“立即式死亡”

职业病因具有隐匿性、迟发性等特点，其危害也就往往被忽视。特别是由于对经济利益的考量，一些地方基层政府往往忽视了职业危害的防治，存在地方保护主义。甚至一些地方为了留住企业、留住{zhù}财源，竞《繁体：競》相降低招商引资门槛，对建设项目的立项、准入、监管过程把关不严，使一些未经职业健康审查的建设项目违法立项建设，导致大量劳动者接触职业（繁：業）危害因素，使职业危害从源头上就没有得到有效控制

一些用人单位职业危害防治法律意识也很薄弱，职业危害防治积极性不高，加之管理混乱，制[繁体：製]度不全，劳动者整体素质低。特别是随着大批农民进城打工，劳动者群体的整体文化水平低，在产业转移过程中又急于就业谋生，不知道所从[繁：從]事的职业、岗位存在哪些职业危害，更不知道如何防范职业危害。

（2）劳动者的职业健康监护是用人单位的责任。用人单位应当根据本单位的职业危害因素种类、浓度（强度）、工艺流程、劳动的岗位和用工等情况，制（繁：製）定劳动者的职业健康监护计划和实施方案，并预算经费。用人单位组织劳动者按照计划进行职业健康检查{pinyin：chá}包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查及离岗后的医学随访。对于发现的职业禁忌症的劳动者要及时调离原《拼音：yuán》岗位，对疑似职业病人应按国家规定及时安排诊断。

3、谈一谈您单位学习过西部钻探工程有限公[pinyin：gōng]司安全管理{pinyin：lǐ}制度后，在安全管理方面有哪些做的比较好

答：严格落实各生产作业区域岗位责任制；规范员工的岗位行为；夯实《繁：實》日常管理基础；让（繁体：讓）员工(练：gōng)充分了解安全知识和安全重要性；把安全管理投入到每一个作业环节中；在作业现场要时常强调安全；工作前对员工的安全监督和指导，对管理人员提高安全建议和防范措施。

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