2020年事业(繁体：業)单位基础性绩效 基础性绩效和奖励性绩效核定标准？

基础性绩效和奖励性绩效核定标准？事业单位工作人员工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效占绩效工资的70%，奖励性绩效占绩效工资的30%。基础工资是要全额给你的，70%是不能动的，叫基础性绩效，能动的只有30%

基础性绩效和奖励性绩效核定标准？

事业单位(练：wèi)工作人员工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。绩效工资又分为基础《繁：礎》性绩效和奖励性绩效。基础性绩效占绩效工资的70%，奖励性绩效占绩效工资的30%。基础工资是要全额给你的，70%是不能动的，叫基础性绩效，能动的只有30%。这个30%就是奖励性绩效，但30%不是一定给足的，如你的工资是1000元，那么基础性绩效工资是700元，这个是必须拿到手的，然后根据你的绩效情况进行确定奖励性的百分比，如果你做的不行【拼音：xíng】，单位可以降低你的百分比，比如只给你20%奖励性绩效，你的工资就是700 1000#2A20%＝900元

基数是以基础性绩效70%、奖澳门新葡京励性绩《繁体：績》效30%的总和。

绩效{pinyin：xiào}工资

绩效工资分为广义绩效工资和狭义{pinyin：yì}绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励[繁体：勵]工资#28Merit pay#29或与评估挂钩的工资。

为什么绩效工资要按级别发？

一、绩效工资与机关规范津补贴相当。

事业单位的绩效工资是与《繁：與》机关单位的规范津补贴相对应的【拼音：de】。事业单位的绩效工{读：gōng}资总量一般按规范后的津贴补贴水平等为主要因素来核定。这些津补贴是与机关人员的级别有关的。从而就造成了事业单位的绩效工资也与级别相对应了。

也就是说，与机关的规范津补贴是一样，事业《繁体：業》单位的绩效工资与级别挂钩了。例如：管理八级的事业单位（pinyin：wèi）工作人员的绩效工资总额与机关副科的规范津补贴的金额是一样的，管理六级与副处的是一样的。专技岗位与机关的职务没有一一对应的关系，但大体也是按岗位级别来确定的。因此，从目前的情况来看，事业单位绩效工资实质上是(练：shì)按级别确定的津补贴，管理岗位高、职称高，其绩效工{读：gōng}资就高。

二【拼音：èr】、绩效工资中的奖励性绩效激励作用有限。

事业单位的绩效工（练：gōng）资又分为了基础性绩效工资开云体育和奖励性绩效工资。

基础性绩效工资主要体现地区(繁：區)经济发展水平、物价水平、岗位《读：wèi》职责等因素，一般按月发放。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际（繁：際）贡献[繁：獻]等因素，在考核的基础上，由单位确定分配方式和办法。

一般来说，基础性绩效工资占绩效工资的大头，大约为50—70皇冠体育%左右（义（繁体：義）务教育学校约占70%）。

虽然从理(拼音：lǐ)论上来说，奖励性绩效与工作实绩挂钩，但在分配上还是不能完全做到与工作实绩挂钩。即使完全与实绩挂钩，由于占绩效工资的总量少，占工资总额的总{pinyin：zǒng}量更少了，差[pinyin：chà]距拉得不会很大。高职称的人即使得的很少，但其绩效工资中的基础性绩效就拿了很高了，总体来看，他们拿的还是不会少很多或者根本不会少。因此，其激励作用还是《读：shì》不太明显的。

三、应让绩效工资开云体育和绩效奖励真正与绩效挂钩（繁：鉤）

事业单位的工资中，岗位工资已与职务、职称挂钩了，薪级工资又与工作年限挂钩了，剩下的绩效工资、绩效奖励就(练：jiù澳门金沙)不应当与职务、职称、级别挂钩了，应当让其真正发挥绩效的作用，按工作量、工作实绩等为主来发放。贡献大应该就多得，贡献少就应该少得，没有工作量就不应该得。

如果绩效工资和绩效奖励都与工作量、工作绩效钩了，就能让那些得职务不到提拔、职称《繁体：稱》得不到晋升的人，通过多干、多贡献也能提高自己的收入，就能让那些晋升了高职称的人不会想办法不干活、少干活了，就能更好地激励大家多做事、多出成绩了（繁：瞭），就能充分调动工作人员的积极性，促进各项工作取得好的成效。但是，这样做需要进行改革，需要有相关的配套政策，不然也是难以做得成的(拼音：de)。

以上是个人的见解，不当之处，请(拼音：qǐng)批评指正。

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