怎么和hé 培训机构谈招生提成教育培训机构一般如何与老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教师薪【练：xīn】资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责皇冠体育任rèn 底薪

【方式《shì》二】

包课澳门银河时底薪{pinyin：xīn}

【方[读：fāng]式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要【pinyin：yào】是为了保障教师在刚入rù 职状态时的收入

【方(读：fāng)式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的(练：de)老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就（pinyin：jiù）要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬chóu 完全按照定值发(繁体：發)放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方【拼音：fāng】式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是【练：shì】按照收入的百分比给予。

【方式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时[繁：時]课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少【拼音：shǎo】钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其{qí}实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形《读：xíng》式不给教师上保险（繁：險）

【方澳门新葡京fāng 式二】

有保险《繁体：險》

【方皇冠体育式shì 三】

根据娱乐城条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达（读：dá）到某值时给上保险。