东莞市机关事业单位管理办法机关事业单位工作人员请销假（jiǎ）管理办法？

机关事业单位工作人员请销假管理办法？事业单位职工事假规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

机关事业单位工作人员请销假管理办法？

事业单位职工事假规定

#28一世界杯#29请事假的（de）理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和【拼音：hé】假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作(读：zuò)岗位【练：wèi】的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员（繁：員）管理权限审核批准，由主管领导签[繁：籤]字审批后，报人【拼音：rén】事部门备案。

#28二#29事假期间的工资《繁体：資》待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一【pinyin：yī】次性事假未超[读：chāo]过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人【练：rén】员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天《tiān》数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人rén 员请事假全（读：quán）年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资（繁：資）。

5、世界杯工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经（繁：經）续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有【拼音：yǒu】关事宜

1、事假工资将本人的基本工资澳门新葡京折算成【chéng】日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行xíng 职级【繁体：級】工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事(练：shì)假工资期间，可继续享受除chú 奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待【拼音：dài】遇。

4、工作人员因私事出国#28境#澳门博彩29请事假的，其事假及事假期间的工资待遇（yù）按有关规定执行。

5、新录用人员（繁：員）在见习#28试用，下同#29期qī 间请事假不足两个月【练：yuè】的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在（读：zài）探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单世界杯位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的de ，经(繁体：經)单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年nián 内请{pinyin：qǐng}事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期{pinyin：qī}满无（读：wú）正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业yè 单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。