事业单位考试流程是怎样的？事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名，根据招考公告，按要求报名参加。一般考试流程如下：招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线
事业单位考试流程是怎样的？
事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名，根据招考公告，按要求报名参加。一般考试【pinyin：shì】流程如下：
招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
1、个（繁：個）人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息【拼音：xī】网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更（练：gèng）改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时[繁：時]报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取{pinyin：qǔ}现场报名。
2、单位初[pinyin：chū]审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的{de}信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方《读：fāng》规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审（繁：審）查时参考。
报名人员在网上【拼音：shàng】提交报考信息后，可在第二天至查《读：chá》询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定（练：dìng）日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
3、资格审shěn 查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明(拼音：míng)材料《读：liào》。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有[pinyin：yǒu]关材料的，则视为弃权
经审查不具备报考条件的【pinyin：de】，经主管机关核准后，取消其面试资格。因[读：yīn]弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
4、笔试《繁体：試》
笔试考试采用百分制澳门新葡京计【练：jì】算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
5、面试（繁：試）
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织澳门博彩实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达（繁：達）到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩(繁体：績)、考试总成绩均计算到小数点后两位（pinyin：wèi）数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
6、考核体[繁：體]检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩（繁：績），由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一《读：yī》招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核（繁体：覈）范围的人员中依次等额递补
根据实际需要亚博体育，既可先进行考核也可先【拼音：xiān】组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见
考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业【练：yè】单位招聘澳门永利人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系
受聘人员按规定实行试用期制度，期【拼音：qī】满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含【拼音：hán】择业期限内）的，试用期可以延长至12个月
澳门新葡京7、监督检（繁：檢）查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公[pinyin：gōng]开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消(拼音：xiāo)考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
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