公务员国考面试题型 国考面【练：miàn】试都考哪些题型？

国考面试都考哪些题型？国考中，一般面试时结构化面试，也不排除部分职位是无领导小组讨论的形式。结构化也是标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式

国考面试都考哪些题型？

结构化也是标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并《繁体：並》按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式{读：shì}。考官一般是7-9个，有计时员、记(繁：記)分员和监督员，有一名主考官。

面试内容分为若干测评要素，主要[pinyin：yào]包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、自我情绪的控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力(拼音：lì)。

下面[繁体：麪]以06年娱乐城的一道考试题目给大家演示一下：

领导（繁体：導）给你派工作，每次都要求完成的时限很短，导致(繁：緻)你不能按时完成，你很{读：hěn}苦恼，怎么办？

公务员面试题型有哪些？该怎么准备呢？

一般以yǐ 结构化面试为主，自我认知、人际沟通、组织管理题、应急应变题、综合分析{pinyin：xī}题、国考中还有演讲和漫画题

可以看些每极速赛车/北京赛车个【练：gè】题型答题思路及历年试题 备考参考

一[pinyin：yī]、组织管理类

　　组织管理类试题主要考查考生的计划、 组织（繁：織）、 协调能力。

　　对于组织管理类的题型，总体的答题思路有（练：yǒu）三个：第一，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、 组织、 协调、 控制、 总结的步骤依次进行计（繁体：計）划和安排。第二，要全面考虑，其中对《繁体：對》人的安排是核心

在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、 财、 物、 地、 时等活动要{yào}素考虑《繁体：慮》到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位。第三，要把自己（pinyin：jǐ）放在活动情境中去考虑

组织管理类的题包含的类型很多，如接待、 调查、 会议、 培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、 中观、 宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、 表现亮点。总体说来，考生必须从题目设问出发澳门银河，把自己放在特定的活动情境中，具体来【pinyin：lái】进行分析，做出有特色、 有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数

　　二èr 、应急应变类

　　在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程

三是要扩宽思维，多提对策。一个突发事情往往不止(练：zhǐ)一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件（pinyin：jiàn）顺利解决。

　　三《读：sān》、综合分析类

　　对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象【拼音：xiàng】是积极类的、 消极类的，还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映【拼音：yìng】的问题是属于政治、 经济、 文化、 还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据如十七大报告、 十·二五规划和当年的政府工作报告等。定位之后，要具体分析问（繁：問）题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、 影响、 对策等进行分析。

　　综合分析题答题时要有三度，即广度、 高度、 深度，从事业单位的立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，在答题时要注意逻luó 辑(繁体：輯)顺序要清晰，层次分明，重点突出，而不是想到哪里说哪里，胡子眉毛一把抓。

　　四、人幸运飞艇[读：rén]际沟通类

　　对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是遇到困难和挫折多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考查{拼音：chá}考生处理与如下几类人群打交道的能力【拼音：lì】：第一，与自己上级之间的关系第二，与自己同事之间的关系第三，与自己亲人之间的关系第四，与自己朋友之间的关系第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的【拼音：de】统一处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。

　　五、自我《读：wǒ》认知类

　　对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要(练：yào)类型：第一类是直接提问类。直接提问类的问法有如下几种问法：“请你介绍一下你自己”、 “请问你有那些优缺点”、 “请问你为什么要报事业单位”等。对于直接提问类《繁体：類》，要注（繁：註）意自己的答案一定要与事业单位的职位要求《练：qiú》相匹配，要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、 工作经历、 个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的

第二类是间接提问类，通过间接的提问来考查考生与职位之间的(拼音：de)匹配性。比如“请问你的座右铭是什么”、 “请问你最崇拜的人是谁”“请（繁：請）问你最喜欢的著作是什么”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位《读：wèi》的要求

第三类是压力lì 型。

　　通过给考生施加压力的提问来考查考生【拼音：shēng】的应变能力。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类的题要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存{拼音：cún}在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。

　　以上就是回答结构化面试题的一些基本思路。当然，考生仅是知道这些澳门博彩思路还是远远不够的，必须通过反复的模拟（繁：擬）练习才能取得明显的进步。

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